Сексуалният тормоз идва в различни форми. Изискването да се търгуват сексуални услуги в полза на заетостта е очевиден вид тормоз, който е лесно да се идентифицира. Друго поведение е по-фино. Флиртът, свирките на вълка, нечесните шеги и нежеланото докосване могат да представляват сексуален тормоз, независимо дали нежеланото внимание идва от колега или клиент.
Видове тормоз
Има два вида сексуален тормоз. При първия вид един инцидент е достатъчен, за да предизвика иск за тормоз. Това включва поведение като търсене на сексуални услуги в замяна на промоция и отмъщение срещу служител, който отблъсна нежелания сексуален напредък на тормоза. Вторият вид тормоз се случва, когато събития, които може да не са незаконни в изолация - като флирт и разказване на не-цветни шеги - се случват толкова често или са толкова тежки, че кумулативният ефект от събитията създава враждебна среда на работното място.
$config[code] not foundВидове харасни
Също както съществуват различни видове сексуален тормоз, съществуват различни видове тормози. Практически всеки в средата на работното място може да бъде тормоз. Служител на компанията на жертвата, като мениджър, ръководител или колега, може да извърши сексуален тормоз, а не-служители, като продавачи или клиенти, също могат да играят ролята на тормоз. Фактът, че обидното поведение се случва в контекста на работното място, където работодателят е отговорен за това, което знае какво се случва, може да е достатъчно, за да накара работодателя да носи отговорност за поведението на клиента.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредприемам действие
Може да не се наложи да подадете съдебно дело, за да спрете сексуалния тормоз от страна на клиента. Комисията за равните възможности за заетост предлага да кажете на клиент, който ви тормози, че поведението му е обидно и че искате да го спре. Следвайте процедурата на фирмата ви за докладване на тормозното поведение, независимо дали тя включва вербално докладване на тормоз на надзорен орган или подаване на официален писмен доклад за инцидента. Отчитането на инцидент поставя работодателя ви на място, че има проблем с клиента. Документиране на нарушаващото поведение, включително подробности за това какво се е случило и кога, как сте отговорили на него, кой е свидетел на това и на когото сте го казали, може да подпомогне Вашия случай, ако подадете иск или дело. Правете снимки на обидни знаци или снимки и запазете копия на тормозните имейл съобщения. Тези записи могат да помогнат на следовател на EEOC или на адвокат да преценят случая ви.
Съдим шефа си
В някои случаи можете да съдите шефа си за сексуален тормоз, извършен от клиент. Трябва да следвате поредица от събития, за да стигнете до точката, където можете да подадете иск. Първо, в рамките на 180 дни от последния епизод на тормоз, Вие подавате иск пред EEOC. Можете да поискате от EEOC да разследва вашия случай. Ако го направите, разследването може да отнеме до една година, а разследването може да разкрие част от историята на вашия работодател, което е добре да се знае, когато решите дали да подадете жалба. EEOC трябва да постанови, че имате право да съдите работодателя си за тормоз, преди да можете да подадете граждански иск. Ако решението на EEOC противоречи на вас, можете да го обжалвате. Можете също да подадете иск за придружител в държавна агенция, която разследва искове за сексуален тормоз.
