Може да е трудно да се създаде среда за работа в екип и сътрудничество, когато непрекъснато се сблъсквате с колега, който оспорва вашите възгледи. Това поведение може не само да се почувства влудяващо, но също така да ви накара да поставите под въпрос собствената си позиция или да ви накара да не желаете да допринасяте за мисли и идеи в групова обстановка. Намерете начини за компромис и общуване с колегата си, за да сте сигурни, че се уважавате, дори когато не сте съгласни.
$config[code] not foundСправяне с неоправдана конфронтация
Ако един колега обичайно оспорва вашите идеи в групов форум по един конфронтационен начин, не го ангажирайте и не влизайте в спорове. Пауза за момент, погледнете колегата в очите и го помолете със спокоен и професионален глас да повтори казаното.Това ще принуди колегата да повтори коментара си пред всеки със същото ниво на конфронтация или да смекчи подхода си. Когато се използва достатъчно често, тази техника може да накара колегата ви да се замисли за начина, по който предлага своето различно мнение. Следващият път може да вземе по-професионален подход, който отваря позитивен диалог.
Задръжте земята
Има време и място за всичко, включително професионални разногласия. Ако колега ви прекъсне или разговаря с вас, за да опровергаете мнението си или да включите собственото си мнение, внимателно му напомнете, че все още имате думата. Например, можете да кажете: "Знам, че и вие имате мнение по въпроса, Стив. Мога ли да завърша мисълта си първо, а след това ще се радваме да чуем вашата идея." Ако колегата оспорва нещо, което казвате, преди да имате възможност да обърнете внимание на въпроса, обърнете внимание и на това. Например: "Мисля, че знам каква е вашата грижа за Стив, и аз ще го покрия само за минута."
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодгответе възражения
Ако даден колега има дълга история, в която ви оспорва и не е съгласен с вас, може да сте в състояние да предвидите неговите аргументи или възражения. Подгответе опровержения, за да адресирате всичко, което вашият колега може да ви хвърли. Това ще ви помогне да подкрепите собствените си аргументи и да укрепите точките си, без да бъдете конфронтационни. Той също така ви позволява да му дадете признателност за конструктивните му коментари, когато това е оправдано. Например: "Това е наистина добра точка и мога да видя къде може да има някои валидни опасения относно подхода. Нека обясня как мисля, че можем да се справим с тях."
Приемете взаимно уважение
В крайна сметка, колегите няма да се съгласяват помежду си през цялото време. Конструктивният дебат и мозъчната атака могат да засилят цялостната работа на целия екип. Говорете с колегата си в момент, когато вашият нрав е на равен кил и наричате примирие. Например, може да кажете: „Знам, че и двамата имаме силни мнения понякога, но понякога ми се струва, че имате аргумент за всичко, което казвам. 'правилен отговор?"
Попитайте за медиация
Ако проблемът с Вашия колега има основна враждебност към него и не можете да разрешите по взаимно съгласие проблема, отнесете го към Вашия непосредствен ръководител или към вашия представител по човешките ресурси. Донесете документирани случаи, в които вашият колега е показал неподходящо или непрофесионално поведение или е бил несправедливо критичен към вас и вашия работен продукт. Мениджър по-високо в командната верига може да предложи предложения как да се пристъпи оттам.
