Писането на собствена оценка ви дава възможност да оцените миналата година от вашата гледна точка, а не от гледна точка на вашия ръководител. Ако сте свикнали да получавате годишна оценка, подготвена от шефа ви, мисълта за написването на собствената ви оценка може да изглежда малко прекомерна. За да сте сигурни, че самооценката ви отразява всичките ви постижения от миналата година, прегледайте бележките по проекта, докладите, имейлите, писмата и другите помощни материали, които документират извършената от вас работа.
$config[code] not foundНапишете списък на постиженията за първата част от вашата самооценка. Използвайте помощните си материали като ресурс. Потърсете постижения, които ясно показват стойността на вашата работа за компанията. Например, включете номера на продажбите или споменете, че рейтингите за оценка на удовлетвореността на клиентите са се увеличили с 20% след провеждането на обучителен семинар за представители на обслужването на клиенти.
Подчертайте вашите забележителни постижения с две или три изречения, които накратко обобщават постигнатото. Изберете постижения, които демонстрират вашите специални таланти и способности, като увеличаване на продажбите, рационализиране на процедурите, превишаване на цели или други забележителни постижения.
Избройте една или две области, които се нуждаят от подобрение. Обсъдете стъпките, които сте предприели, за да коригирате някакви проблеми, вместо да се фокусирате единствено върху детайлите на проблемите. Превърнете отрицателно в положително, като обясните колко сте научили и какво ще направите в бъдеще, за да избегнете подобни проблеми.
Опишете целите си за следващата година. Консултирайте се с описанието на длъжността и стратегическия план на вашия отдел, когато развивате нови цели. Решете какво може да ви помогне да вършите работата си по-добре, като например обучение или нов софтуер, и попитайте за тези неща, когато обсъждате целите си.
Проверете внимателно самооценката си, преди да я дадете на своя ръководител. Въпреки че е важно да проверите за правописни или граматични грешки, ще искате също така да се уверите, че фактите и цифрите са точни.
Поискайте среща за обсъждане на оценката. Донесете допълнителни материали на срещата, в случай че вашият ръководител има въпроси относно фактите и цифрите, включени в оценката.
Бакшиш
Вашите нематериални постижения могат да бъдат също толкова важни, колкото и осезаемите постижения. Ако сте работили като доброволен посредник за уреждане на персонални спорове или за предлагане на помощ на друг отдел, споменете това във Вашата самооценка.
Внимание
Не обвинявайте грешките си върху други служители, дори и да са допринесли за проблема. Обвиняването на другите е вероятно да се тълкува като негативно качество от вашия ръководител и може да повлияе на нейното мнение за вас. Дръжте тона си положителен.
