Като предприемач за малък бизнес, вие сте отговорни за работа със служителите, когато те не отговарят на вашите професионални стандарти и когато не спазват правилата. Нещата стават още по-сложни, когато се предполага, че са нарушени и двете.
Повечето фирми имат някаква политика за злоупотреба с наркотични вещества, независимо дали е строга забрана за незаконна злоупотреба с наркотични вещества или проста политика да се работи по трезвен начин. Когато подозирате, че някой служител може да наруши тези правила, често е трудно да се каже със сигурност, а още по-трудно е да се разгледа темата по тактичен, продуктивен и справедлив начин.
$config[code] not foundЗа щастие, има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че действията ви са подходящи и полезни за всички участници.
Уверете се, че вашата политика за злоупотреба с вещества е ясна
Първата ви работа е да се уверите, че политиката на компанията за злоупотреба с вещества е кристално ясна. В ръководствата ви за заетост това трябва да бъде изрично посочено и последиците от нарушаването на тези политики също трябва да бъдат очертани. Има някои задължителни разпоредби, които са обхванати от Закона за свободното работно място на наркотици, като забраната за производство или разпространение на контролирани вещества на работното място, но други политики са съобразени с вашата преценка.
Знайте знаците
Възможно е вашият служител да не стъпи на работа, воюващо пиян, но може да забележите признаци на проблем със злоупотребата с наркотични вещества, които пречат на работата му. Националният съвет по алкохолизма и зависимостта от наркотици (NCADD) публикува фантастичен списък с признаци и симптоми, които трябва да се наблюдават, някои от най-важните от които са повторени тук:
- Идват да работят с главоболие, гадене или други неприятни симптоми
- Имате промени в настроението
- Пристигате рано, напускате рано или проявявате чести симптоми на умора и изтощение
- Зачервяване на очите или затруднено концентриране
- Треперещи ръце или зачервяване на лицето
- Модели на секретност и / или измама
Можете също така директно да наблюдавате или чувате доказателства, че служителят се занимава с повтарящи се злоупотреби с наркотични вещества в или извън работата, особено в малка бизнес среда.
Създайте диалог
В зависимост от историята и ефективността на служителя, може да пожелаете да отворите диалог за поведението, което наблюдавате. Имате среща със затворена врата с служителя и ги предупреждавайте, че изпълнението им се подхлъзва. Колкото по-конкретно и формално можете да бъдете тук, толкова по-добре, като цитирате модел на закъснение с изрично писмено предупреждение.
Можете също така да се отворите за тях на лично ниво, ако решите, предлагайки им да им помогнете с личните им борби, като им предложите време за почивка, като им помогнете да намерят ресурсите, от които се нуждаят, за да се възстановят, или дори просто да имат открит разговор за това какво преминава през.
Също така, според американските центрове за пристрастяване, важно е да се обърнем към индивида като цяло и да видим как биха могли да играят роля в техните проблеми животът, здравето на околната среда и потенциалните съпътстващи психични разстройства.
Извършването на тази стъпка може да помогне за коригиране на поведението на служителя, без да задълбочава ситуацията, особено ако напишете списък с действия, които трябва да се случат, за да останат заетостта задоволителна.
Тестване и разследване
Ако усилията ви за разговор не доведат до официален план за действие или друга резолюция и моделът на поведение продължава, може да бъдете принудени да разследвате ситуацията по-подробно. Търсенето на собственост на компанията за незаконни вещества може да е необходимо за предотвратяване на определени видове нарушения. Тестването на наркотици е законно и на повечето работни места в Съединените щати, особено ако то представлява опасност за околната среда или безопасността на другите ви служители. Дори ако не можете да откриете преки доказателства за злоупотреба с наркотици или наркотични вещества, изоставането в работата е основание за дисциплинарни действия - това е следващата ви стъпка в този процес.
Дисциплинарни мерки
Ако приемем, че не сте постигнали никакъв напредък в разговора и предупрежденията си и имате някакви официални доказателства, че вашият служител не изпълнява вашите стандарти и политики, следващата ви стъпка е да предприемете дисциплинарни действия. Това трябва да зависи от това, което е посочено във вашите политики и от тежестта на нарушението; придържайте се към правилата, които поставяте, доколкото е възможно, и преценете дали това е първото им престъпление. Неплатеният отпуск, премахването на обезщетението, основните записи и прекратяването са всички възможности тук, затова обмислете внимателно възможностите си.
Текуща поддръжка
От вас зависи дали искате да разкриете причината за това дисциплинарно действие, но така или иначе, това е добра възможност да напомните на останалите служители какви са вашите политики за злоупотреба с вещества. Ако решите да държите служителя си на борда с по-леки дисциплинарни действия, можете да помислите за инвестиране в уелнес програма на служителите или да се откажете от начина си на помощ по време на процеса на възстановяване - всичко зависи от философията на бизнеса ви, бюджета за човешки ресурси и как инвестира служителят е във вашата организация.
В бъдеще най-доброто, което можете да направите, е да бъдете максимално ясни и авансови относно политиката си за злоупотреба с вещества и да бъдете активни, когато забележите признаци на злоупотреба.
Консултиране на снимки чрез Shutterstock
1
