Бившите работодатели, които предоставят отрицателни или нелюбиви референции, могат да повредят шансовете ви за получаване на нова работа. Докато обикновено предоставяте препратки, за които знаете, че ще говорят за вас по позитивен начин, бъдещият работодател може да поеме на себе си да се свърже с бившите си работодатели и да попита за изпълнението на вашата работа. В някои професии, като търговски шофьор, федералният закон задължава работодателите да се свържат с всеки работодател от последните 3 години, за да проверят заетостта. Да знаете предварително какво би казал бивш работодател може да ви помогне да намалите вредите, като обясните на бъдещия си работодател защо вашият бивш не може да говори добре за вас.
$config[code] not foundОбадете се на вашата референция. Ако имате притеснения, че вашият работодател ще разпознае вашия глас, помолете приятел да се обади или да наеме фирма за проверка на референтни данни, която ще се обади на бивши работодатели и наемодатели. Тези компании предоставят услугите си срещу заплащане, но те обикновено знаят правилните въпроси, за да поискат най-много информация.
Помолете да говорите с някого относно справка за работа. Големите компании обикновено имат един човек, който предоставя препратки, за да попречи на някой, който не е запознат с политиките на компанията, да предоставя твърде много информация.
Попитайте за себе си работна справка. Не използвайте името си, когато питате за препратката; бъдещ работодател.
Чуйте отговорите и не се ядосвайте за негативната информация. Тъй като вие се представяте като някой друг, не можете да приемате лично негативна информация.
Пазете списък на бивши работодатели, които предоставят положителна информация за вашите работни навици. Използвайте тези работодатели като референции за бъдещи заявления за работа.
Бакшиш
Няма федерални закони, уреждащи информацията, която бившият работодател предоставя - освен че информацията трябва да е вярна. Държавните закони относно информацията се различават. Обадете се на отдела по труда в държавата си, за да определите законите, в които живеете. Попитайте бившите работодатели за препоръчително писмо. Това ви дава възможност да обсъдите с работодателя негативната информация и евентуално да го убедите да пропусне негативните елементи.
Внимание
Работодателите, които предоставят невярна информация за бивши служители, са изправени пред съдебни дела за клевета. Работодателите имат право да ви помолят да подпишете съобщение, преди да предоставят информация. Това съобщение ще попречи на спечелването на съдебно дело, доколкото информацията, която работодателят предоставя, е точна. Някои работодатели предоставят само основна информация относно трудовата история, като например датите, на които сте работили, и дали ще ви пренасочат. Докато записването на разговора може да изглежда като добра идея, държавните закони варират в зависимост от законността на записването на разговори без съгласие.
