Запитването за работа по телефона е проста задача, но може да изисква постоянство. Много работодатели посочват в обявите за работа, че не приемат телефонни обаждания за отваряне. Някои мениджъри на наемане позволяват повечето повиквания да се подават директно в гласовата поща, а други инструктират асистентите да проверяват техните повиквания. Това затруднява достъпа до вземащите решения, което прави запитването за работа понякога толкова предизвикателно, колкото да правите студени обаждания за продажба на продукти. Въпреки това, всички търсещи работа лица трябва да имат способността да се продават и процесът често започва с просто запитване до мениджър на наемане, служител по човешките ресурси или оператор на разпределително табло.
$config[code] not foundОпределете работата, за която искате да се допитате. Вземете лидери за работа от безплатни онлайн класифицирани сайтове като Craigslist или табла за работа като CareerBuilder. Получавате допълнителни линкове от приятели и колеги и чрез мрежи в социални и професионални мрежови сайтове.
Получете информация за контакт за позиция, ако има рекламирано отваряне. Някои обяви за работа включват името на човек, който е вероятно мениджър на наемане или служител на човешките ресурси. Проверете уебсайта на компанията за възможен списък на контактите за човешки ресурси, мениджъри или надзорници. Получете най-малко телефонния номер на компанията.
Обадете се на главния телефонен номер на компанията, ако това е всичко, което имате. Влезте точно в началото на разговора. Поздравете човека с поздрав и посочете името си. След това помолете да говорите с лицето, което отговаря за наемането. Бъдете максимално конкретни. Например, помолете да говорите с лицето, отговорно за наемането на отдела за доставка и приемане, или да поискате да говорите с управителя на счетоводния отдел. Попитайте за конкретно лице, ако след проучването си имате име, или попитайте кой е надзорникът за текущо обявена позиция.
Кажете на контакта защо се обаждате, след като главният администратор прехвърли вашето обаждане. Кажете на лицето, на което се обаждате, да се допитате за работа, която компанията в момента рекламира. Ако няма рекламирано отваряне, кажете, че търсите възможности за работа в компанията. Продължавайте да говорите преди човек да има време да възрази. Попитайте контакта дали това е подходящо време за чат само за няколко минути, или попитайте кога трябва да се обадите обратно за петминутен разговор.
Задайте няколко важни въпроса, ако контактът се съгласи да продължи разговора за няколко минути. Отделете минута, за да опишете себе си, като говорите за вашето образование, професионален опит или нещо друго подходящо. След това попитайте дали е налице определена работа и как можете да кандидатствате. За общо запитване за работа, попитайте дали фирмата има позиции за определени работни места, които отговарят на вашите условия или ако компанията планира да наеме скоро.
Завършете разговора, като благодарите на човека за времето.
Бакшиш
Едно телефонно обаждане може да не е достатъчно. Ако главният рецепционист не е полезен, обадете се по друго време и просто попитайте за отдела, в който се надявате да работите. Кажете на лицето, което отговаря на телефона, че търсите работа в отдела и бихте искали основна помощ. Лицето, което отговаря, може да ви даде цялата ключова информация, от която се нуждаете, включително името на мениджъра на наемане и някои въпроси, свързани с процеса на наемане.
