За разлика от традиционните практики, с които лекарите разполагат през последните години, днес завършилите гимназия имат много повече възможности. Сред тях са частната практика, груповата практика и нейните варианти, заетостта в болниците, общественото здравеопазване, академичната медицина, работата на местните служители и здравната система, като например организация за поддържане на здравето или интегрирана система за доставка. Всяка от тях предлага различна степен на финансов риск, автономност и ползи.
$config[code] not foundЗа традиционалиста
Частната или самостоятелна практика е традиционният метод за окачване на чакъла. Лекарят практикува сам, което означава, че има повече свобода и контролира практиката. Въпреки това, частната практика означава и вземане на всички решения, от предоставяне на грижи за пациента до наемане на секретар за декориране на офиса. За да балансира независимостта и автономията, соло практикът трябва да поеме повече финансов риск. Тя често работи по-дълго време, тъй като няма партньори, които да споделят отговорности за спешни повиквания или за управление на практика. Някои лекари се присъединяват към независими асоциации на практикуващи, за да разрешат тези трудности.
За групата
Груповата практика може да помогне за смекчаване на някои от недостатъците на самостоятелната практика. Груповите практики могат да бъдат малки, с трима или четирима лекари или много големи. Лекарите споделят отговорностите по управление на практиките, спешните повиквания и финансовия риск. В груповата практика с една специалност други лекари могат да предоставят експертни съвети за трудни медицински случаи. Груповите практики от различни специалности предлагат още по-голям достъп до медицински експерти. Въпреки че груповата практика може да увеличи финансовата сигурност и възможността за допълнителна компенсация, като например бонус към края на годината, отделните лекари в голяма практика имат по-малко автономия.
Отиди на големи с HMO
Здравните организации за поддръжка, или HMO, наемат лекари, за да предоставят грижи на определена група членове или бенефициенти. Въпреки че HMO е сходна по някакъв начин с голяма групова практика, лекарите са служители, а не партньори и е вероятно да имат по-малко автономия. HMOs обикновено имат специфични протоколи за лечение на пациенти, които лекарите трябва да следват. Въпреки това лекарите на HMO често имат по-стабилен трудов живот с редовни часове и като цяло имат по-малко отговорности по отношение на документи или регулаторни въпроси. В HMOs, лекарите получават заплата и обикновено имат бонус възможности въз основа на тяхната производителност или удовлетвореност на пациента. Вариант на HMO е груповият модел HMO, в който лекарите са по-скоро независими изпълнители, отколкото служители.
Интегрирайте своята практика
Интегрираните системи за доставка обикновено включват голяма болница и една или повече свързани клиники. Лекарите са наети от системата и често имат ползи като гарантиран доход, отлични пакети от обезщетения на служителите и възможност за практикуване на академична и клинична медицина. Болничните политики и политика могат да създадат проблеми за някои лекари, а лекарите имат по-малко автономия, отколкото в много други модели на практика. За новия възпитаник обаче управленските услуги и помощният персонал в интегрирана система за доставка могат да компенсират загубата на автономия.
Други възможности
Други възможни начини за практикуване включват болнична практика или работа на местно ниво. В болничната работа лекарят е служител в болница с предвидим доход, стабилна база от пациенти и добра мрежа за препращане. Един от недостатъците на този вид практика е очакването, че лекарите ще участват активно в работата на болничните комисии. Сливанията също могат да бъдат разрушителни в този вид практика. Позицията на местните служители предлага временна заетост за кратък период от време и може да предложи по-висока заплата, според Американския колеж на лекарите. Лекарят може да избира работното място и географското местоположение, както и да ограничава работното време, ако желае. Възможно е обаче ползите да не дойдат с пакета locum tenens, въпреки че работодателят може да плати за лиценз и застраховка за злоупотреби.
