Дори ако не искате да обсъждате последния си работодател, това е труден въпрос, който трябва да се избягва по време на интервю за работа. Бъдещите работодатели не само оценяват потенциала ви, но също така обмислят вашите постижения и отношението ви към вашето предишно работно място.Независимо от това колко сте щастливи или при какви обстоятелства сте си тръгнали, поддържайте професионално, уважително отношение, когато обсъждате предишната работа.
$config[code] not foundДръжте го Положително
Дори и да сте били нещастни на последната си работа, никога не говорете негативно за компанията, шефа си или вашите колеги. Работодателите могат да се чудят дали работното място наистина е виновно или просто не се вписвате в корпоративната култура. Те също могат да се притеснят, че ще говорите лошо за тях, ако нещата се влошат. Когато обсъждате предишното си място на работа, обърнете внимание само на служебните си задължения или общата атмосфера на компанията. Не пренебрегвайте конкретни служители и никога не наричайте имена. Ако го направите, работодателите могат да мислят, че не работите добре с други хора.
Практикувайте дипломация
Някои работодатели питат какво ви харесва най-малко за предишната ви работа. Вместо да се подходи към въпроса буквално, направете каквото можете, за да го превърнете в нещо положително. Омекотете негативната си оценка, като отбележите какво харесвате в работата, след това споменете конкретен аспект, който отклонява от опита ви в компанията. Например, кажете: „Като цяло се възползвах от времето си там, особено от приятелството, с което се наслаждавах с колегите си. Единственото, което ме тревожеше, беше липсата на удовлетвореност на клиентите. Пожелавам на персоналното внимание, което предлагахме на клиентите, да съответства на високото качество на предлаганите от нас продукти. ”
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАдресиране на Вашето заминаване
Много интервюиращи искат да знаят защо сте напуснали последната си позиция. Не казвайте, че сте напуснали, защото не можехте да устоите на шефа си, не се разбирахте с никой от колегите си или намерихте работата скучна. Вместо това кажете, че сте готови да преминете към работа с по-голяма отговорност или искате да проучите други аспекти на индустрията. Ако сте загубили работата си, избягвайте да използвате думите „прекратено“ или „уволнен“. Без значение колко сте квалифицирани, интервюиращият може да се съсредоточи върху факта, че предишният ви работодател ви пусна. Вместо това посочете, че компанията е трябвало да уволни служителите, че корпоративното преструктуриране е променило или елиминирало позицията ви, или че вие и вашият ръководител взаимно сте се съгласили да се разделяте.
Опишете какво сте научили
Отклонете вниманието от предишното си работно място и върху квалификациите си, като обсъдите това, което сте научили от опита. Ако работите в среда с нисък морален дух на служителите, говорете за усилията си да мотивирате колегите си и как това укрепи уменията на хората ви. Ако работата не е използвала вашите знания и умения, обсъдете усилията си за намиране на проекти, които са се възползвали от вашите квалификации и какво ви е научило за важността от проявяване на инициатива.
