В някакъв момент почти всички мечтаят да издуха пара, като й кажат на шефа си колко мрази работата си. Но само търсачът на внимание действително ще осъществи реалното пресъздаване на комедията от 1981 г. "Вземи тази работа и го тласни". Внимателно избирайте думите и действията си, когато се срещате с вашия работодател, за да изразите колко сте недоволни от работата си.
Пост-Инцидент
Въздържайте се да не казвате на шефа си, че мразя работата си веднага след инцидент на работното място. Шансовете са, че вашето разкриване може да се роди от емоция, вместо от рационален подход. Можеш да нараниш кариерата и репутацията си, като влезеш в тирада за това колко много не харесваш работата си. Ако само един инцидент ви накара да се чувствате различно по отношение на работата си, отколкото преди шест месеца, изчакайте ден или два да се успокоите, преди да се обърнете към него. Междувременно съсредоточете се върху служебните си задължения и след това погледнете инцидента от нова гледна точка.
$config[code] not foundкулминация
Ако един инцидент е пословичната последна слама, все още изчаквайте, докато имате време да обработите инцидента и влиянието, което жалбите ви могат да имат върху статуса на работа. Това не означава, че трябва да отказвате коментари за проблеми на работното място, които ви притесняват; въпреки това, преди да се оплачете на шефа си, може да е налице широк поглед върху историята на работата и опита ви с компанията. Когато недоволството ви от работа непрекъснато отблъсква удоволствието, което някога сте имали, запазете дневник за събития на работното място, така че да имате конкретни примери за въпроси, които засягат начина, по който се чувствате за вашата работа и за компанията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДискретност
Избухванията на служителите са неприемливи, дори когато абсолютно не можете да издържите работата си. Публично заявяване, че мразиш работата си, ще те хвърли само в негативна светлина и ще оправдае шефа си и вашите колеги, които разглеждат действията ви като непрофесионални. Попитайте шефа си дали можете да се срещнете с нея насаме и не се обиждайте, ако тя попита какво искате да говорите. Въздържайте се да не й давате загадъчен отговор, като например „Ще ви кажа, когато се срещнем“. Кажете й, че искате да обсъдите удовлетворението си от работата и да получите обратна връзка за начините за нейното подобряване. Коментарите, които правите за предстоящата среща, задават тон за вашата дискусия; Ето защо, подхождайте към срещата си с позитивна нагласа.
синхронизиране
Попитайте дали можете да се срещнете с шефа си частно близо до края на работния ден, близо до края на работната седмица. Като се има предвид темата, и двамата може да се нуждаете от време, за да обработите вашите коментари и реакцията на шефа ви. Поставете малко място между времето, когато се срещнете с шефа си и времето, в което трябва да се върнете на работа. Това ще помогне на двама ви да се възстановите от това, което вероятно ще бъде трудна дискусия.
разговор
Спокойно опишете причините, поради които мразите работата си и се въздържате да обвинявате шефа си или вашите колеги за начина, по който се чувствате за вашата работа. Използвайте точни дати, времена и условия и избягвайте да използвате обвинителен език. Например, бихте могли да кажете: "Работя като мениджър продажби за ABC Company в продължение на пет години и през последните осем до десет месеца започнах да се чувствам неоценен", вместо, "бях Работейки в тази работа от години, получавайки се от дрянска заплата и никога не сте признавали моите постижения. " Посочете конкретни примери, за които смятате, че подкрепят недоволството си, включително конкретни работни задачи, оценки на изпълнението и т.н.
Solutions
Донесете решения за срещата си с шефа, като например предложения за по-трудни работни задачи, повишаване или дори две седмици почивка за подмладяване. Без решения, вие просто се натрапвате за това как мразите работата си, която няма да ви накара да го мразите по-малко. Също така, непрекъснати оплаквания за това колко много мразиш работата си може да накара шефа ти да попита: "Мислила ли си за търсене на работа на друго място?" Това можете да интерпретирате като първа стъпка към прекратяване. Говорете за начините за възстановяване на вълнението, което някога сте имали за вашата работа или как да възобновите страстта, която имате за кариерата си.
