Терминът "условен работник" обхваща различни ситуации. Основното сходство включва презумпцията за ограничени търговски отношения между работника и организацията, която плаща за работата. Въпреки че някои работници в условни условия се квалифицират като служители, много от тях не го правят. Контингент работник, който получава плащане чрез система за заплати, която включва данъчни удръжки, има статут на служител. За други условни работници терминът „служител“ неточно отразява статута на работника на контингента. По-точни описания за такъв индивид са "подизпълнители", "работници", "работници", "предприемачи" или "самостоятелно заети бизнесмени", между другото.
$config[code] not foundКатегории
Някои работници в контингента работят за агенции за временна заетост или фирми за лизинг на служители. Служителите, които работят сезонно за бизнес, който има ограничен период от време - като оранжерия, щанд на фермата или увеселителен парк - илюстрират друг тип условен работник. Служители, които работят на сезонна основа за компания, която работи целогодишно, но има сезонни пикови натоварвания, като магазин за дребно или пощенска служба по време на коледния сезон, осигуряват още един пример за работници в контингента. Други държавни агенции на държавно или местно ниво също имат сезонни пикове в други периоди на годината, като например Службата за вътрешни приходи или държавните приходи. Работниците мигранти, които пътуват за прибиране на реколтата от култури, също се квалифицират като условни работници. Самостоятелно заетите лица, като например лицата на свободна практика, също илюстрират един вид условен работник.
Работна структура
Служителите от условните работници, работещи чрез агенции за временна заетост, обикновено имат определена структура от часове по време на конкретна задача. Сезонните работници също обикновено имат структурирано работно време, въпреки че в случая с правителствената заетост те могат да получават платен отпуск и да имат възможност да вземат почивни дни в рамките на нормалното си работно време. Самостоятелно заетите лица най-често определят собствените си часове, въпреки че изключения могат да възникнат, когато работата изисква координиране на графиците с клиенти или клиенти. Примери за обстоятелства, изискващи самостоятелна заетост, изискващи координация с клиентите, включват консултант, който изнася лекция, или самостоятелно зает лекар, който трябва да се придържа към график за назначаване на пациента.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingплащане
Временните агенции и фирмите за лизинг на служители трябва да издават заплати в рамките на определено време след извършената работа, включително всички административни задачи, свързани с данъците. Сезонните работници също получават заплати директно от работодател или, в случай на правителствена агенция, понякога от друга държавна агенция, която наблюдава въпросите, свързани със заплатите. Самостоятелно заетите лица могат да получават плащане на базата на процент по проект, процент по дума или страница, или на базата на почасова ставка. За лихвените проценти, основани на проекти, самостоятелно заетите работници често начисляват процент от плащането дори за започване на работа, като допълнителните плащания се дължат при доставяне на конкретни етапи като завършване на всеки трети, тримесечие или половината от проекта. Определена условна работа, като например сезонна работа на мигранти или доставка на телефонен указател, плаща всеки ден в края на деня.
Ограничения
За да наеме организация, която наема легитимно, да класифицира работниците като условни работници, трудовото правоотношение трябва да премине през по-голямата част от специфичните тестове, определени от такива държавни органи като Службата за вътрешни приходи. Например, дали контингентът или наемащата организация контролира кога, къде и как работата получава извършени фактори в статут на законно наети служители. Служителите в контингента също трябва да имат потенциала да работят за множество клиенти. Дори дългосрочната връзка чрез работодател от трета страна, като например агенция за временна заетост, може да отрече законосъобразността на статута на условния работник и да доведе до глоби и законово изискване, че организацията, която се договаря за извършената работа, въвежда лицето на борда като служител без сключване на договор чрез работодател от трета страна.
