Ако работниците се доверят на своя работодател да ги третират справедливо, те ще бъдат по-щастливи за работата си. Етиката на работното място се превръща в по-добър трудов живот на служителите и по-мотивиран, лоялен екип за работодателя. От друга страна, компания, която си затваря очите за неетична дейност, може да стане уязвима за загуба на ключов персонал или дори за съдебно дело. Освен това, етичното бизнес поведение е правилното нещо, което трябва да се направи.
$config[code] not foundЩастливо работно място
Да управляваш компания по етични линии и да тренираш персонала, за да се отнасяш един към друг етично, е победа както за работодателя, така и за служителите. Ако една компания не се справя с лошо поведение, като тормоз или дискриминация, служителите могат да се радват на повече работа. Това е добре за тях, както и за компанията. Поддържането на служителите щастливо намалява оборота, увеличава производителността и улеснява привличането на талантливи нови служители.
Да останеш в рамките на закона
Когато надзорниците или служителите нарушават закона, те също действат неетично. Ако компанията настоява всички да вършат правилните действия, това запазва действията в рамките на правните линии. Това включва не само "грехове на поръчката", като продажба на дефектни продукти, но и грехове на пропуск - ситуации, в които изглежда по-лесно просто да седнете и да не правите нищо. Ако съобщите за случай на сексуален тормоз на своя мениджър и той пренебрегва оплакването ви, неговото поведение може да доведе компанията до законна гореща вода.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПо-добър обществен имидж
Да бъдеш уловен да извършва или да толерира неетични или престъпни деяния може да осакати имиджа на компанията. Съществуват няколко случая от 21-ви век, в които ръководителите са научили, че техният персонал е измамвал клиентите, но те не са предприели никакви действия. Действията неетично дадоха на дружествата лоша репутация, а също така струваха милиони в глоби или правни споразумения.
Създаване на по-добра компания
Много от най-добрите управленски практики са по-лесни за постигане, ако компанията действа етично. Доброто поведение улеснява мениджърите и служителите да се доверяват един на друг и инвеститорите да се доверяват на управлението на компанията. Наемането и насърчаването на служителите справедливо, без да се поставя дискриминация, води до по-разнообразно работно място и по-разнообразен управленски екип. Разнообразието във всяка компания насърчава различни начини за разглеждане на проблемите и намиране на решения, които засилват дейността на компанията.
По-добре за всички
Не само работниците и фирмата се възползват от етиката. Клиентите се възползват, ако знаят, че продуктите или услугите, които купуват, са безопасни и надеждни. Икономиката има полза, когато компаниите се въздържат от използване на мръсни трикове, за да смажат конкурентите.
