Половината от малките предприятия не преживяват последните пет години, а заплатите често съставляват по-голямата част от разходите за малък бизнес. Като такива, фирмите се оказват неспособни да отговарят на заплатите си по-често, отколкото искате да мислите. Никой бизнес не иска да бъде в тази позиция, тъй като свързаните с тях глоби и наказания се натрупват бързо. Докато, като служител, заплатата ви е правно задължение за вашия бизнес, пропуснатото заплащане може да е сигнал за започване на проучване на други възможности за заетост.
$config[code] not foundзакон
Работодател, който пропуска заплата, почти със сигурност е в нарушение на федералното или държавното трудово законодателство. Въпреки че тези закони варират в различните държави, от всички работодатели се изисква не само да ви плащат на минимална заплата, но и да извършват тези плащания в рамките на определен период от време. Плащането за извънреден труд е изключение, тъй като някои предприятия не могат да изчислят това до края на периода на плащане, но предприятията обикновено трябва да плащат това и за следващия период на заплащане. Работодателите, които пропускат работна заплата, също вероятно са в нарушение на данъчните закони, тъй като те вероятно също не плащат данъци върху заплатите.
Курс на действие
Ако не получавате заплата, първо трябва да уведомите работодателя си в писмен вид и да запазите протокол за това съобщение. Кажете на работодателя си, че ще предявите иск, ако не сте платени в рамките на една седмица. Ако отговорът не е задоволителен, тогава трябва да подадете доклад в раздела за заплатите на Министерството на труда на Съединените щати или вашия държавен отдел по труда. Можете също така да отведете работодателя си в съда за малки искове или, ако ви липсва значителен размер на заплатите, наемете адвокат по заетостта. Вашият работодател ще трябва да покрие юридическите Ви такси, ако имате предимство в съда.
Съображенията
Ако подозирате, че вашият работодател е изгубил работна заплата, е повече от еднократна грешка или проблем с паричния поток, може да го вземете като знак за прах от автобиографията си и да започнете да търсите работа на друго място. Поради наказания, потенциални съдебни дела и данъчни последици от липсващите ведомости, това често е индикатор, че финансите на една компания са в критично състояние. Следващата стъпка често е отпускането на жилища - изискване на служителите да вземат неплатен отпуск - съкращаване на заплатите, съкращения или фалит. Докато неплатените заплати обикновено получават висок приоритет в споразуменията за банкрут, те ще стоят зад обезпечените дългове, като например банките, които се дължат на пари, и може да се окажете с пари на долара на получените си заплати.
За работодатели
Работодателите трябва да използват всеки възможен ресурс, за да избегнат пропуснатите работни заплати, дори ако трябва да ликвидират лични активи или да изкопаят собствените си спестявания. Едно възможно решение е да се поиска от най-високо платените служители да изчакат плащането, ако това е достатъчно, за да покрие останалите служители. В повечето държави обаче не е законно да се плаща на служителите само част от заплатите им. Ако работодателите изготвят план за заплащане на проблемна среща, те трябва да уведомят своите служители възможно най-бързо. Това може да смекчи по-късните проблеми, тъй като много служители ще го приемат като реплика да търсят работа на друго място, преди проблемите със заплатите да достигнат критична маса.
