Милениалите са винаги постоянно, винаги свързано поколение. Така че вашият типичен служител от хилядолетието, който е многозадачен, управлява социалните медии на един прозорец на настолния компютър, IM-ing на секунда и сърфиране в мрежата на трета, докато изпращате текстови съобщения на смартфон и слушане на слушалки - е толкова щастлив, колкото може да бъде нали?
Грешен. Според проучване (PDF) на Cornerstone, средният служител на хилядолетието е също толкова стресиран от технологията, колкото всеки Gen X, Baby Boomer или старши. Всъщност, още повече.
$config[code] not foundИзследването на повече от 1000 служители съобщава, че Millennials е по-вероятно от всяко друго поколение да твърдят, че са страдали от претоварване на работното място (58%), информационно претоварване (41%) и технологично претоварване (38%).
Какво дава? Дали поколението, което израсна текстови съобщения, докато пресича оживени улици, внезапно има алергична реакция към технологията?
Част от стреса на Millennials може да се дължи на тяхната ниска позиция на тотемния полюс на офиса. В края на краищата, докато технологията им е втора природа, работното място все още е малко ново - и интегрирането на технологиите с очакванията на шефовете и колегите може да бъде предизвикателство.
И така, как можете да накарате вашите стресирани работници от хилядолетието да вземат технически пробив?
Как да прекъснем технологията
Задайте ограничения
Това е поколението, което спи със смартфони. Така че, ако изпратите имейл на хилядолетие в полунощ, той или тя вероятно ще се чувстват принудени да отговорят точно тогава.
За да се запази личното пространство на служителите (и здравия разум), да се определят ограничения за не-спешна комуникация, свързана с работата, като например без работа имейли или текстове след 10 часа. Може да се наложи да промените това в зависимост от това какво е разумно за вашия бизнес и задълженията на хората, които участват.
Помислете за Ден на връщане към основите
Може ли вашият бизнес да работи без вътрешна електронна поща, незабавни съобщения или каквато и да е комуникация, която подчертава служителите за един ден или един следобед в седмицата?
Много големи компании нямат дни за електронна поща, за да позволят на служителите да получат по-фокусирана работа. Все още можете да общувате - просто го направете, като вдигнете телефона или тръгнете по коридора. Миленианите не са единствените, които ще го оценят.
Съберете се в личен живот
Миленианите израстваха в сътрудничество с училищни проекти и спортни екипи. Макар че може да мислите, че това поколение Skype е наред с виртуални работни екипи и чуждестранни сътрудници в различни часови зони, в действителност 60% от Millennials казват, че предпочитат да се осъществят лично сътрудничество.
Екипното свързване е важно за младите служители, които все още намират своето място на работното място и свързването е по-добро, когато се случи IRL (в реалния живот). Осигурете възможност на служителите на Millennial да си сътрудничат лично, дори ако това означава да привличате отдалечени работници в офиса веднъж седмично или веднъж месечно.
Не натрупвайте
Служителите на хилядолетието често се предполага, че са технически разбирани, така че в крайна сметка те носят тежестта на всекидневните искания за неформална техническа помощ. Това може да означава всичко - от поемането на отговорност от Facebook страницата на фирмата до подпомагане конфигурирането на драйверите за принтери, показване на колеги, как да използват техните смартфони или създаването на уики за персонал. Може да стане твърде много.
Уверете се, че вашите Millennials не се изпълняват сами, опитвайки се да помогнат на по-малко осведомените. Вместо да си вършат работата за тях, нека Миленианите им покажат как да изпълняват задачите.
Вие знаете поговорката: „Дайте на човека риба и той яде за един ден. Научи го да лови риба и той яде цял живот.
Предложете време и го почитайте
Когато работниците вземат почивен ден, го третират като такива и не се обръщат към тях за работа. Уверете се, че някой друг в офиса е готов да отговори на въпроси.
Вашите служители ще се върнат почивка и презареждане - готови за многозадачност отново, просто не толкова.
Снимка на Millennials чрез Shutterstock
10 Коментари ▼
