Служител, който не изпълнява служебните си задължения, може да бъде вбесяващ и демотивиращ, особено ако сте отдаден служител, който винаги дава 100%. Мързеливият колега може да има негативен ефект върху дейността на цялата компания, както и на морала на служителите. Макар че може да се изкуши да тишина или клюки, да вдигнеш слабините или да тече до шефа ти, можеш да премахнеш това обичайно раздразнение на работното място в зародиша, като бъдеш активен, а не реактивен.
$config[code] not foundВодете с пример. Ако откриете, че критикувате чуждите работни навици, бъдете сигурни, че вашите собствени навици са съвестни и упрекващи.
Вземи фактите. Определете дали вашият колега наистина не върши работата си или това е само възприемането на ситуацията.
Бъди състрадателен. Спомняйки си, че вашият колега е подобен на вас, човек и несъвършен, може да ви помогне да държите човека на място на състрадание. Ако имате отношение на превъзходство или преценка срещу вашия колега, има много малък шанс за намиране на решение.
Правете само своя дял. Може да се почувствате изкушени да вземете застой за вашия колега и да направите повече от своя дял, но това е по същество само да се даде възможност на неговия навик. Поемането на задълженията на Вашия колега може да допринесе за Вашето ниво на стрес, тъй като ще правите два пъти работата. Това може да предизвика и негодувание. Като отказвате да направите повече от своя дял, вие поставяте ясна граница.
Срещнете се с колегата.Помолете да говорите с колегата си насаме и да й кажете, честно и състрадателно, как се чувства нейното поведение и как то влияе на вашата работа. Кажете й също, че не сте включили други служители или началници и че се надявате, че ще можете да го разберете между вас. Виждайки, че сте отделили време да се обърнете към нея като индивид, може да я направите по-възприемчива към вашите искания.
Чуйте страната на вашия колега. След като се сблъскате с колегата си, позволете му да помисли върху вашите наблюдения и да предложи своя страна на историята. Може да се изненадате от това, което откриете.
Включете друг колега. Като крайна мярка, преди да отидете на шефа, опитайте се да включите колега и да се обърнете към непродуктивния колега. Бъдете честни и състрадателни и позволете на колегата да сподели своята страна на историята.
Включете вашия пряк шеф като последна инстанция. Ако все още не виждате подобрение в работата на колегата, след като сте разговаряли с нея сами или с колега, донесете го на прекия си ръководител или шеф. Без да показвате гняв, обвинение или обвинение, кажете на шефа си за поведението, което сте забелязали, и мерките, които сте предприели, за да коригирате ситуацията, преди да дойдете при нея.
