Интервютата не са еднопосочен разговор. Когато мениджърът на наемане на работа попита дали имате някакви последни въпроси, вашият отговор трябва първо да се съсредоточи върху нуждите на работодателя. В същото време, каквито и въпроси да зададете, трябва да се запознаете с работната среда, която ще срещнете, и дали тя отговаря на ценностите, които сте си представяли за собствената си кариера. Само тогава наистина ще знаете дали предложението за работа си струва.
$config[code] not foundМожете ли да опишете стила си на управление?
Всеки мениджър има различна философия, така че е важно да се определи дали можете да приемете начина, по който той работи, в съответствие с указанията на Rasmussen College Online Career Services за търсещите работа. Качеството на връзката ви с ръководител е най-добрият показател за това дали ще процъфтявате в една компания. Служител, който иска свобода на вземане на решения, например, вероятно няма да работи добре - или за дълго - под ръководител, който се описва като "изключително практичен".
Как компанията определя успеха?
Работодателите често имат различни тълкувания на подробностите в длъжностната характеристика. Сега е моментът да избегнете неприятни изненади, като се сблъскате с тези проблеми, сочат указанията на Rasmussen College. Задаването на този въпрос помага за изясняване на детайлите, като производствени квоти, изисквания за пътуване и вида часове, които може да очаквате да поставите. Отговорите на интервюиращия също ще ви позволят да определите как работата се вписва във вашите лични задължения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКаква е вашата идея за съвършения кандидат?
Задаването на този въпрос приканва работодателя да ви представи в работата си, съобщава августовската статия в списание "Форбс". Например, изречете въпроса като отворен въпрос. След това опишете предишните успехи, които работодателят може да намери за полезен. Един по-целенасочен подход работи добре и за извличането на тази информация. Помолете мениджъра на наемане да назове трите качества, които най-много желае, и да отговори с примери за това, защо ги подхождате. Ако не друго, интервюиращият ще види, че внимателно сте обмислили проблемите.
Защо е налична тази позиция?
Фирмите наемат по различни причини. Някои от тях са по-негативни, отколкото други, като например период на висок оборот, твърди насоките на колежа Расмусен. От друга страна, вакантното място може да е отворено поради повишение. Ако е така, имате идеалния шанс да попитате как вашият потенциален работодател определя успеха и какво е позволило на предишния обитател да бъде повишен. Така или иначе, преди да вземете оферта, ще искате да увеличите работната среда.
Други съображения
Лошата подготовка убива доверието. Колко домашна работа сте направили ще бъде очевидно, ако вашите последни въпроси са обхванати на уебсайтове на компанията или брошури, според съвета на отдел „Студентски въпроси“ на Virginia Tech. Никога не задавайте въпрос, ако не се интересувате да чуете отговора. Също така избягвайте да се питате за конкретни аспекти на работата - като обезщетения или заплащане - освен ако интервюиращият ги изведе. В противен случай ще се появи егоист, който е прекъсвач на сделки.
