Много хора са наясно, че големите компании са много по-склонни от малките предприятия да предлагат на служителите си здравно осигуряване, финансирано от работодателя. Проучването на панела за медицински разходи (MEPS), годишно усилие за проучване на близо 40 000 предприятия, проведено от Агенцията за здравни изследвания и качество на федералното правителство, показва, че само 34,8% от предприятията в частния сектор с по-малко от 50 служители осигуряват работници със здравни грижи в 2013 г., в сравнение с 95,7% от тези с 50 или повече работници.
$config[code] not foundПо-големите компании също така са по-склонни да предложат здравно обслужване на пенсионерите, отколкото по-малките. Депутатите от 2013 г. разкриват, че само 1,3% от бизнес местата с по-малко от 50 работници предлагат здравно осигуряване на пенсионерите на възраст под 65 години, а само 2,3% го предлагат на по-възрастните пенсионери. За разлика от тях, 23,5% от предприятията в частния сектор с 50 или повече работници осигуряват здравно осигуряване на пенсионерите на възраст под 65 години, а 19,5% го предлагат на пенсионери над 65 години.
Подобни модели присъстват и при работниците на непълно работно време. Както показват най-новите членове на ЕПС, 21% от служителите на непълно работно време на бизнес места с по-малко от 50 работници, които са осигурили здравни грижи, отговарят на условията за това покритие, в сравнение с 32% от предприятията в частния сектор с 50 плюс служители.
Но размерът на предприятието не засяга само предоставянето на здравно осигуряване на служителите, но също така засяга характеристиките на тази застраховка.
• Самозастраховането е по-често в по-големите предприятия, Депутатите показват, че само 13,2% от бизнес местата с по-малко от 50 работници са се застраховали през 2013 г. в сравнение с 64,6% от тези с повече от 49 служители.
• Многобройните предложения за планове са по-често срещани в по-големите предприятия, Според MEPS само 20,2% от бизнес местата с по-малко от 50 служители са предлагали повече от една опция за здравно осигуряване на своите работници. Но 68.9% от частните предприятия с 50 или повече души са го направили.
• Периодите на изчакване са по-чести в по-големите предприятия, През 2013 г. 86,1% от бизнес местата с най-малко 50 работници са имали период на изчакване, преди новите служители да имат право на здравно осигуряване, показват от MEPS. Само 62,7% от местата на работа с под 50 служители са имали това забавяне.
• Индивидуалните премии са малко по-високи в по-малките предприятия, но семейните премии са по-ниски, През 2013 г. средната индивидуална премия на мястото на стопанска дейност с по-малко от 50 души на работната заплата е била 5 628 щатски долара, в сравнение с 5556 щатски долара на бизнес места с най-малко 50 заети лица, разкрива евродепутатът. За разлика от това, средната семейна премия е била 14 787 долара в по-малките предприятия и $ 16,224 при по-големите.
• Съвместните плащания и съзастраховането са по-високи в по-малките щатни планове. Както показват членовете на ЕПС, 70,6% от бизнес местата с по-малко от 50 служители са имали съвместно заплащане за посещение на лекарски кабинет, в сравнение с 63,6% от предприятията в частния сектор с най-малко 50 души. Освен това, средното заплащане е по-голямо в по-малките места на бизнес, $ 26.75, в сравнение с $ 23.77 през 2013 г. Разходите за съзастраховане също са били малко по-високи в по-малките предприятия. Средната ставка по съзастраховане в плановете, изискващи съвместна застраховка, е 21,3% в местата на стопанска дейност с по-малко от 50 души на заплата, в сравнение с 18,9% при тези с най-малко 50 работници.
Накратко, по-малките предприятия са по-малко склонни да предложат здравни осигуровки на своите пълноправни и непълноценни работници и пенсионери. Те също така са по-малко склонни да се самозастраховат, да предлагат множество застрахователни планове или да наемат нови служители, преди да получат покритие. Индивидуалните премии на малките предприятия са малко по-високи, а семейните им премии са малко по-ниски от тези на големите предприятия; и техните ко-плащания и съзастраховане са по-големи.
Изображение: Shutterstock
15 Коментари ▼
