Ако се състезавате срещу вътрешен кандидат за работа, ще ви е необходима стратегия, която ще компенсира вашата липса на предимство от вас. По време на интервюто, покажете на работодателя, че разбирате компанията, както и другия кандидат и че имате какво е необходимо, за да успеете там.
Изчерпателно изследване
Вътрешните кандидати имат значително предимство пред външни кандидати само заради обширните си вътрешни познания за компанията. Когато отговарят на въпросите на интервюиращия, те знаят как да оформят отговорите си по начин, който директно адресира целите, ценностите, културата и предизвикателствата на организацията. Можете да сведете до минимум тази липса на знания, като проучите компанията преди интервюто. Говорете с настоящи и бивши служители, прочетете корпоративния уебсайт и потърсете в интернет за новинарски статии. Нагласете отговорите си на компанията, така че е ясно, че разбирате какво е уникално за компанията, нейните цели и стратегии.
$config[code] not foundСъздайте Rapport
Вътрешен кандидат вече познава корпоративната култура и може да е установил силни работни взаимоотношения с останалата част от екипа. Работодателите обмислят не само таланта, но и личността и могат да благоприятстват сегашния служител, защото прави прехода по-лесен. Покажете на интервюиращия, че ще направите естествено допълнение към персонала. Бъдете уважителни и приятелски настроени към всички, които срещате, независимо от тяхната роля в процеса на наемане. По време на интервюто се отпуснете, усмихнете се и направете много контакт с очите. Поддържайте професионално поведение, но взаимодействайте с интервюиращия, сякаш двамата вече сте колеги.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДемонстрирайте уменията си
С един вътрешен кандидат, работодателите вече са видели качеството на работата на лицето и как той изпълнява работата си. Това познаване намалява риска, свързан с наемането, който ще трябва да повторите, ако искате да спечелите доверието на работодателя. Донеси портфейл от твоята работа, копия от положителни отзиви за представяне или препоръки от доволни клиенти. Или подгответе примерен проект. Ако кандидатствате за маркетингова позиция, например, създайте макет на рекламна кампания. Това ще покаже на работодателя, че сте готови да влезете и да свършите работата.
Опишете резултатите
Покажете на работодателите как ще се възползват от наемането ви чрез предлагане на решения или очертаване на резултатите, които можете да постигнете. Например, създайте 90-дневен план, в който се обсъжда точно как ще се ускори, какви стъпки ще предприемете първо и как ще внедрите промените или ще насърчите другите служители да се присъединят към усилията ви. Изградете своя план около задачите, изброени в публикацията или около текущите проекти или предизвикателства на организацията. Ако компанията планира да стартира голяма инициатива за привличане на нови клиенти, опишете как да привлечете вниманието на потенциалните клиенти и да ги убедите да правят бизнес с компанията.
