Целева система за интервюиране на подбора е метод за интервюиране на кандидати за работа въз основа на идеята, че предишното поведение и опит ще предскажат колко добре квалифициран кандидат е за позиция.
Системата има две части. Първо, частта от измеренията изисква кандидатът да има определени квалификации. Второ, интервюто интервюиращият задава на всеки кандидат същия набор от въпроси, за да определи най-доброто.
$config[code] not foundНапълно проучи работата и нейното описание
Свързването на кандидата с длъжностната характеристика е основната причина за целеви интервюта за подбор. Ето защо е важно да се проучи задълбочено описанието на длъжността, за да се гарантира, че съответният ви опит и умения съответстват на квалификациите, необходими за длъжността.
Прегледайте автобиографията си като свой потенциален работодател и се подгответе за решаване на въпроси като: -причини за пропуски в заетостта - какъв е всеки опит в трудовата заетост, свързан с текущата длъжност, за какви умения и таланти въвеждате в тази конкретна позиция;
Бъди подготвен
Ако работата изисква познаване на определен процес, компютърна програма или други знания, трябва да сте готови да отговорите на въпросите как, защо и при какви условия функционира системата. Например, ако кандидатствате за работа по одита, бъдете подготвени да отговаряте на въпроси относно одиторските процеси и процедури.
Да бъдеш подготвен може да доведе и до привеждане на правилните инструменти в интервюто за работа. Подготовката включва носенето на правилно и представимо облекло; тя включва също и копия на автобиографията, образци на вашата работа (ако е приложимо), писалка и хартия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДайте конкретни ситуации
Отличителен белег на целенасочено интервю за подбор е да се даде възможност на кандидатите за интервюта да се изявят по време на работа. След това всеки кандидат бива попитан как ще отговори. Интервюиращите също могат да попитат за миналия трудов опит и как сте отговорили на ситуации, като например време, когато сте работили в екип, когато сте имали несъгласие с колега и как е било разрешено, или време, когато сте работили под натиск, за да постигнете задача.
На тези въпроси най-добре се отговаря по честен, специфичен начин. Помислете предварително, като идентифицирате времената, когато сте били безценна част от успеха на даден проект или сте действали като екипен играч. Не е нужно да влезете в големи подробности (опитайте се да запазите отговори на няколко минути), а вместо това говорете за ситуацията и действията, които сте предприели. Не казвайте на интервюиращите какво ще правите; им кажете какво сте направили.
