Съществуват редица ползи както за пълно, така и за непълно работно време. В зависимост от индивидуалните нужди на служителя и работодателя различията може да не са достатъчно значими, за да предизвикат голяма загриженост. За тези, които избират работа въз основа на медицинско покритие или стабилност на работното място, обаче, заетостта на пълно работно време може да предложи по-положителни ползи от това на непълно работно време.
Доверието в работата се постига по-рано
Когато работодателят не разполага с ресурси за наемане на работници на пълно работно време, добавянето на служители на непълно работно време към работната заплата е добър избор. Работниците на непълно работно време са страхотни за намаляване на натовареността на съществуващите служители, особено когато се изисква извънреден труд за постигане на бизнес целите.
$config[code] not foundИма случаи, обаче, според Бюрото по трудова статистика на САЩ, когато работниците на непълно работно време правят повече на час от колегите си. Например, анализаторите на компютърни системи, които работят на непълен работен ден, правят средно $ 22,46 на час повече от тези, които работят на пълно работно време.
Експозиция на клиенти
В отрасли като недвижимото имущество, където заплащането се основава на броя продадени или наети единици, работниците на непълно работно време трябва да бъдат креативни, за да се справят с работата си. Ако целенасочено работят на непълно работно време и се възползват от времето за събиране на клиенти, или ако активно търсят работа по време на натоварени смени, те все още могат да засенчат по-малко амбициозните работници на пълно работно време.
Други подкрепящи доказателства за това, как работи това, се вижда в ресторантьорската индустрия, където сървърите и барманите печелят повече през уикенда и вечерта. Това може да постави работници на пълно работно време, които покриват само бавни смени, в неравностойно положение, особено ако доходите им са получени предимно от съвети и просто да са на "правилното място в точното време. T
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПовече гъвкавост
В зависимост от естеството на работата и работодателя, работата на пълно работно време може да предложи повече или по-малко гъвкавост за служителите, отколкото техните колеги на непълно работно време.
Например, в положение на непълно работно време, което изисква само работа през уикенда и / или вечер, може да е по-трудно да получите време, ако сте единственият (или един от малкото), планирани да работят в тази смяна. Това е особено вярно, ако позицията е област с високо търсене, като например в продажбите или в правоприлагането.
В работата на пълно работно време работодателите често позволяват на служителите да работят в гъвкаво работно време, стига резултатите от работата да не страдат.
Медицински обезщетения
Според BLS, средно 92,5% от работещите на пълен работен ден (частни, държавни и местни) са имали достъп до медицински помощи, докато само 25% от работещите на непълно работно време са получили тази възможност през 2009 г.
Има много работодатели, които предлагат медицински обезщетения, опции върху акции и други ползи за своите работници на непълен работен ден, но все още има значителна разлика в това, което се предлага на непълно работно време спрямо служителите на пълен работен ден. ?
