Жените съставляват само 14,3% от служителите на правоохранителните органи в Съединените щати, според проучване на полицейската администрация от 2008 г. от Charles R. Swanson, Leonard Territo и Robert W. Taylor. Публичният имидж на полицаите като мъже и сравнително скорошното влизане на жени в отделите за правоприлагане в развитите страни създават малка разлика в заплащането на мъжете и жените.
Съображенията
В частния сектор компаниите определят променливи заплати и почасово заплащане за всеки служител. В тази среда жените често печелят 80 цента за долар в сравнение с мъжете, според доклад от 2001 г. на Генералния счетоводен отдел на САЩ. Правителствата, които наемат служители на правоприлагащите органи (LEOs), предлагат заплати въз основа на опита и ранга. Това означава, че жените в правоприлагането рядко получават по-малко заплащане от мъжете с подобен опит.
$config[code] not foundВнимание
Има малка разлика в заплащането между МСП на мъже и жени в повечето развити страни. Докато правителството на САЩ не разбива заплатите на правоприлагащите органи по пол, Службата за национална статистика във Великобритания публикува Годишното проучване на работните часове и приходите (ASHE). Тя установи, че жените-офицери получават почасово заплащане само с 1,44% по-малко от тези на мъжете-офицери от 2011 г., много по-малко от разликата в други области на работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПричини
Докато жените-офицери понякога получават по-малко заплащане от мъжете с подобен трудов опит, те могат да получат по-малко заплащане поради липсата на опит. Жените полицаи, които остават на мястото на диспечера, имат по-малко шансове да се издигнат и да поемат по-малко рискове, отколкото мъжките офицери. Те могат също да излитат от силата в продължение на години поради грижата за детето. Или влизат в сила след като са отглеждали деца, ограничавайки доживотния им опит в правоприлагането.
лекарство
Жените-офицери получават защита от дискриминация на заплащането по Закона за равното заплащане от 1963 г. и Закона за гражданските права от 1964 г. Те трябва да говорят с отдела си за човешки ресурси, за да разрешат споровете си за заплащане. Ако техният отдел не реагира, полицейските служители от женски пол могат да подадат жалба до Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC), Министерството на труда в САЩ или в държавния им трудов борд. Съгласно Закона за гражданските права от 1991 г. те могат да предявят иск и да възстановят щети, ако техният отдел умишлено им е платил по-малко от мъжете поради техния пол.
