Спечелването на титлата "Служител на годината" е голяма работа. Малко хора могат да издържи един месец на перфектно представяне, но цяла година е наистина забележителна, а човекът трябва да е много специален - способен, отговорен и търпелив. В здравеопазването се случва всичко - от спасяването на мозъка до почистването на душ, и всеки човек е потенциален служител на годината. Когато номинирате човек за служител на годината, представете силен аргумент за вашия избор.
$config[code] not foundСвържете работата, която човек прави с неговото значение в цялостната работа на здравното заведение. Ако е почистване, подчертайте колко е важна чистотата в предотвратяването на инфекцията и насърчаването на заздравяването. Или, ако медицинска сестра на спешното отделение е в състояние да скрие стреса от ЕР всеки ден и все още има време да помогне на новия си колега да научи въжетата, нека това да бъде известно. Здравеопазването идва от стреса и е важно комисията да знае, че вашият кандидат се справя добре със стреса.
Обяснете защо вашият кандидат е най-добрият в това, което прави и че има компонент „добавена стойност“, който го прави приятен, уважаван и вдъхновяващ колега.Бъдете честни и без значение колко голямо или малко е постижението, ако сте помислили да искате за да го включите, трябва да чувствате, че това означава много, затова кажете на другите как се чувствате за кандидата и защо сте толкова горд с него.
Напишете мислите си за кандидатурата просто и по най-добрия начин на вашите естествени способности. Не надценявайте и не получавайте тезауруса; просто напишете кой сте и защо бихте искали да спечелите номинирания.
