Като мениджър на човешките ресурси, вие наблюдавате всички аспекти на развитието на работната сила и управлението на вашия работодател, като гарантирате, че компанията разполага с подходящ персонал. Въпреки че отговорностите варират ежедневно, редовно служи като основна точка за всички въпроси, свързани с дейността на служителите.
Набиране и интервюиране
Мениджърът по човешки ресурси работи с изпълнително ръководство, за да гарантира, че най-квалифицираните служители са позиционирани в съответните роли. Когато възникне необходимост от наемане, вашата работа е да разработите описание на длъжността, да рекламирате кандидатите за позиция, екран и интервю. Можете също така да извършвате проверки на фона, да се свързвате с референции и да каните други ръководители да бъдат част от процеса на интервюто, за да се гарантира добро съответствие с новия служител.
$config[code] not foundНаемане и стрелба
Когато се наеме нов служител, HR съставя необходимите договорни документи и моли служителя да попълни съответните формуляри за данъчна документация. Когато служителят напусне или е уволнен, вие или вашият персонал провежда интервю за излизане, издава окончателна заплата и прави мерки за подаване на окончателна данъчна документация от името на служителя. HR също така придобива ключовете, кодовете и пропуска за достъп на служителя преди финализирането на прекратяването на трудовото правоотношение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОриентация и обучение
Освен ако компанията не притежава мениджър по обучение на персонала, мениджърът по човешките ресурси отговаря за новата ориентация на служителите. Това включва преминаване през наръчник на служителите, разясняване на корпоративната политика и процедура и представяне на новия служител на колегите. Можете също така да издавате офис оборудване, ключове и идентификационни и компютърни пароли.
Посредничество при конфликти
В случай, че възникне спор между колеги, служители и мениджъри, мениджърът на човешките ресурси служи като посредник. В тази си роля можете да съветвате всяка страна поотделно или заедно и да разработите компромисно решение, което е приемливо за всички участници. Ако има твърдения за неправомерно поведение, препоръчвате дисциплинарни действия и документирате всички взаимодействия в досиетата на служителите.
Заплата и обезщетения
Мениджърът по човешки ресурси участва в преговорите за заплатите и наблюдава ползите от компанията, като помага на служителите да изберат подходящи опции и да обяснят условията на покритие. Ако организацията има план за пенсиониране, здравна спестовна сметка или програма за споделяне на печалбата, вашата работа е да координирате усилията си със счетоводния и финансовия отдел, за да осигурите подходящо компенсиране на служителите.
Изпълнителна връзка
Изпълнителното подразделение на компанията разчита на мениджъра по човешките ресурси да следи промените в трудовото законодателство и да подпомага дългосрочните стратегически планове за персонала. Консултирате се с висшия мениджмънт относно нуждите от персонал, помагате на задържане на консултанти и независими изпълнители и представяте работодателя при набирането на места.
