Обобщаването на интервюто улеснява по-добрите решения за наемане. Можете да прегледате бележките си, преди да определите кои кандидати трябва да бъдат подбрани. Или, ако обсъждате избора на кандидата с друг член на персонала или мениджър по наемане, вашето резюме дава по-добра представа за квалификацията на кандидата и отговорите на интервюто. Високо търсените позиции и работни места с утвърдени лидери в индустрията или работодатели по избор често привличат много квалифицирани кандидати - твърде много за запомняне. Обобщаването на вашите интервюта дава възможност за мъдро вземане на решения, когато става въпрос за наемане на персонал.
$config[code] not foundМатериали за прилагане
По време на интервюто вероятно ще имате кандидатска кандидатура за работа, мотивационно писмо и автобиография. Тези документи стават част от постоянен регистър, независимо от това дали разширявате оферта за работа. Затова не правете бележки или обобщавайте част от интервюто си на официалните документи за заетост. Това означава, че не пишете по заявлението, мотивационното писмо или резюмето на кандидата. Запомнянето на това важно правило може да ви предпази от гореща вода, ако някога се наложи да оправдаете практиките на работа на вашата фирма.
Присъствие по телефона
Много организации провеждат предварителни телефонни интервюта, които са от съществено значение за стесняване на групата кандидати до управляем брой квалифицирани кандидати. Телефонните интервюта обикновено са кратки; въпреки това, можете да получите достатъчно информация от тях. Обобщете телефонно интервю, като отбележите телефонното присъствие на кандидата, което включва телефонния етикет и качеството на говорещия глас. Също така, попитайте кандидатите за кратка история на работата и отбележете дали отговарят или надхвърлят основните изисквания за работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъншен вид
Интервюто лице в лице е мястото, където получавате най-много информация. Като обобщавате първото лично интервю, вероятно ще прецените дали кандидатите имат професионален външен вид, но не изразходвайте прекалено много от резюмето си, описващо изяви. Когато кандидатите не успеят в тази област, помислете дали да им се възползвате от съмнението, особено ако техните квалификации надхвърлят очакванията ви. Ако смятате, че това е подходящо, може да успеете да дадете обратна връзка на кандидата за по-силен външен вид за второ интервю.
Комуникационни умения
По време на лично интервю, как един кандидат отговаря на вашите въпроси е само една част от оценката на вербалната комуникация. Също така имайте предвид уменията за слушане на кандидата и други невербални сигнали. Резюметата винаги трябва да са насочени към това, доколко кандидатите артикулират трудовата история, опит и квалификация. Обобщете отговорите на интервютата на вашите поведенчески и ситуационни въпроси, като отбележите видовете въпроси, на които кандидатът дава най-добри отговори. Резюмето трябва да съдържа бележки за това дали кандидатът е практикувал добри умения за слушане. Трябваше ли да повтаряте почти всеки въпрос? Ако последващите отговори сигнализират, че кандидатът е активен слушател, споменете това в резюмето си.
Професионални черти
По време на един или повече часа вероятно ще забележите професионалните черти на кандидата от видовете отговори, дори ако не питате директно за черти като честност, трудова етика или бизнес принципи. Внимателно обобщете това, което смятате за възхитителни черти, които търсите в следващия си служител; но ако забележите червени знамена, не пропускайте тези от обобщението си. Например, ако някой посочи ангажимент за работа на повече от 40 часа на седмица за работодателя, бихте могли да посочите, че кандидатът изглежда надежден, трудолюбив, който поставя отговорностите на работа преди часа.
