Доун Ривърс Бейкър, редактор на бюлетина само за абоната, Вестник Microenterprise, изразява съжаление, че малките предприятия не могат да очакват освобождаване на пенсиите от Конгреса в скоро време. Последният законопроект за пенсиите в Сената не допуска никакви реални реформи за малкия бизнес. Тя пише в изданието от 3 октомври 2005 г.:
„Предложеното законодателство се стреми да реформира пенсионната система, за да осигури по-голяма защита на работниците и по-голяма прозрачност в пенсионните планове, спонсорирани от работодателите. След доста зрелите провали на няколко корпоративни пенсионни планове през последните години в резултат на фалити и корпоративни счетоводни скандали, необходимостта от законопроекта изглеждаше доста ясна.
$config[code] not foundТъй като все пак работят по пенсионната реформа, това би могло да даде на депутатите златна възможност да направят пенсионната система по-благоприятна за малкия бизнес, но това е набор от реформи, които не се случиха.
През 2001 г. Националната асоциация за малък бизнес (NSBA) публикува важно проучване, озаглавено "Вътрешен данъчен кодекс: неравно третиране между големи и малки фирми". Сред неговите констатации бяха няколко проблема за малките работодатели в правилата за недискриминация, които регулират няколко вида планове за обезщетения на служителите, включително пенсионни спестявания.
„Понастоящем високите и основно фиксирани административни разходи за стартиране и провеждане на план за 401 (к) са недостъпни за най-малките ни предприятия“, заяви президентът на NSBA Тод Макръкен в отговор на запитване, изпратено по имейл., В резултат на това повече от две трети от лицата, работещи за малки предприятия, нямат достъп до щедри федерални данъчни субсидии за пенсионни спестявания. Простите планове са много по-евтини за администриране, но са по-малко щедри в данъчната субсидия и изискват задължителни разходи за работодателя.
Най-големият проблем за малките работодатели остава разходите за привеждане в съответствие. Както при много други регламенти, разходите за спазване на нормативната уредба за малките предприятия, които спонсорират пенсионните си планове, са значително по-високи, за всеки служител, отколкото за по-големите фирми, което бе потвърдено миналия месец от Службата за застъпничество на SBA. Застъпничеството установи, че административните разходи на участниците за пенсионните планове с дефинирани вноски са „14 пъти повече за най-малките фирми, отколкото за техните най-големи партньори“.
Докладът на NSBA, цитиран по-горе (изтеглете PDF доклада тук), посочва подробно как се подреждат картите срещу работодателите в малкия бизнес. Колкото по-малък е работодателят, толкова по-големи са разходите за пенсия.
Жалко е, че Конгресът не може да направи същото за пенсиите, които е направил за здравеопазването. Новите здравни спестовни сметки и промените в законите за данъка върху доходите, които позволяват на самостоятелно заетите здравноосигурителни премии да бъдат 100% приспаднати, направиха дълъг път към облекчаване на тежестта на здравното осигуряване в САЩ за малките предприятия и особено на най-малките микропредприятия, т.е. самостоятелно заетите лица.
Тагове: Бизнес; малък бизнес; конгрес
1
