Печалбата означава независимост, така че не е чудно, че много 16-годишни са готови да се присъединят към работната сила. Освен ако не живеят в селски райони с малко възможности за работа, намирането на места, които наемат на 16 години, не трябва да е трудно. Това е минималната възраст за наемане на работа от много видове, а големите вериги често наемат деца на тази възраст. Това не означава, че кацането на работа непременно ще бъде лесно, особено защото тийнейджърите тази възраст често имат ограничен или никакъв трудов опит, за да поставят автобиография. Но тийнейджър, който е надежден, готов да учи и е готов да работи усилено, може да процъфти в редица различни работни места.
$config[code] not foundРабота за 16-годишни: Федерални правила
За щастие на трудолюбивите 16-годишни деца, американското министерство на труда поставя малко ограничения върху заетостта на тази възраст. От друга страна, 14- и 15-годишните са ограничени по много начини. Те имат право само да извършват определени видове работа и могат да работят само с ограничени часове. Но когато един работник навърши 16 години, много от тези ограничения са премахнати.
DOL позволява на 16-годишните да работят неограничено часове и те могат да заемат всяка работа, която службата на министъра на труда не е счела за опасна за непълнолетни. DOL не диктува заплащане за тийнейджъри, така че работните места, които наемат при 16, могат да определят заплатата на работника, стига работодателят да плаща заплати по начин, който отговаря на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Законът определя кои работници имат право на минимална работна заплата, така че по силата на ЗЗДС на 16-годишно дете, което работи на приемлива работа, трябва да се плаща не по-малко от сегашната минимална работна заплата.
Въпреки това, 16-годишните трябва да знаят, че FLSA включва разпоредба, която позволява на работодателите да плащат това, което се нарича младежка минимална заплата на работници под 20 години, освен ако държавата не го забрани. Когато един тийнейджър започва работа с работодател, който е обхванат от FLSA и избира да плати минималната работна заплата за младежта, работникът може да получи заплата само за 4,25 долара на час (към 2018 г.) за първите 90 дни от заетостта. След 90 дни работодателят трябва да повиши заплатата на тийнейджърите, за да покрие минималната работна заплата в страната.
Работа за 16-годишни деца: държавни съображения
Въпреки че федералното министерство на труда не поставя ограничения на работното време на заетите 16-годишни деца, всяка държава също има свой собствен DOL. Някои от тези отдели налагат ограничения за работниците, които са непълнолетни.
Държавните закони се различават много в това отношение. Например, в Делауеър 16-годишният възрастен може да прекара не повече от 12 часа на ден на работа и училище и трябва да има най-малко осем последователни часа извън училище и неработно време за всеки 24-часов период. В Масачузетс 16-годишните могат да работят не повече от шест дни в седмицата за не повече от девет часа на ден и за не повече от 48 часа в седмицата. В Масачузетс има вечерни работни часове, които работодателите на 16-годишните трябва да спазват. Но много държави (включително Аризона, Върмонт, Тексас и Южна Каролина) не налагат времеви ограничения на 16-годишните работници.
Шестнадесетгодишните трябва също да знаят правилата на своите държави относно разрешенията за работа, понякога наричани работни документи или разрешения за работа. Федералното правителство не изисква тийнейджърите да получават такива разрешителни. Отделните държави правят свои собствени политики. Мнозина изискват тийнейджъри до 16 години да получат разрешително за работа преди започване на работа, а други ги изискват за всички по-млади от 18-те години.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМагазини за хранителни стоки
Дори 14- и 15-годишните могат да работят в магазините за хранителни стоки, така че 16-годишните трябва да могат да намерят местни магазини, които наемат на 16 години. Големите вериги, включително Publix и Wegmans, наемат 16-годишни деца. Тъй като веригите се различават според географската област, няма гаранция, че местните ви вериги наемат тийнейджъри, но шансовете са добри, че поне един от хранителните магазини във вашия район ще обмисли наемането на 16-годишни деца.
Шестнадесет-годишните често се наемат да работят като касиери, търговци на хранителни стоки, служители от цветарски цехове, складови рафтове и за ролите на клиентите, като да работят зад сервизното гише на магазина или да помагат на клиентите да носят своите хранителни стоки до колите си. Някои работни места в магазин за хранителни стоки са извън масата за тези тийнейджъри поради ограниченията на DOL, които се отнасят за непълнолетни. Списъкът на опасните работни места включва работа с машини за преработка на месо или пекарни, така че магазините често не използват тийнейджъри, за да работят в деликатесите или отделенията за пекарна.
Магазини
16-годишен, който се скита из местния мол, вероятно ще се окаже заобиколен от възможности за работа. Големите търговци на дребно, включително Walmart, наемат 16-годишни деца за някои позиции. Универсалните магазини, магазините за сувенири, пазарите за отстъпки и други търговци на дребно, включително павилиони за търговски обекти, също могат да наемат 16-годишни работници. Докато големите вериги могат да имат корпоративна политика, която позволява наемането на 16-годишни деца, независимите магазини определят свои собствени политики - така че един млад ловец на работа може да бъде отклонен от някои от тези фирми.
Заведения за бързо хранене и други ресторанти
Хранителните услуги са една индустрия, която често включва работници от гимназията. Някои 16-годишни деца биха могли да бъдат наети като сервитьори в ресторанти за маса, но тези работни места често са запазени за служители, които са най-малко 18. Няма държави, които да позволяват на 16-годишните да сервират алкохол на клиентите, което усложнява работата. способността на тийнейджър да върши тази работа в ресторанти, които сервират алкохол.
Веригите за бързо хранене често наемат 16-годишни деца да работят в касата и да сервират храна. Тийнейджърите могат да работят като домакини, пътеки за храна или автобуси в ресторанти за сядане. Каручки и павилиони за храни, като тези, разположени в моловете и по популярните пътни артерии, могат да наемат и 16-годишни работници.
Развлекателни паркове, басейни и развлекателни комплекси
Предприятията, които привличат групи от тийнейджъри, често наемат и тийнейджъри. Аркадите, киносалоните, увеселителните паркове и водните паркове са възможности за 16-годишните. Тези работни места често са подходящи за гимназисти, защото те стават най-натоварени, когато училището е извън сесията, така че тийнейджърите могат да планират смените си през нощта, през почивните дни и почивките.
Федералният DOL също така специално позволява на 16-годишните да работят като спасители и във водни увеселителни паркове. Ако има воден парк наблизо, един тийнейджър може да има късмет да бъде нает да работи като спасител или да помага на преките ездачи.
Лагери и детски програми
За тийнейджър, чийто график не позволява работа през учебната година, намирането на работа в летен лагер е чудесна възможност. Парковете и програмите за отдих често наемат 16-годишни деца за летни кариерни програми или да работят като съветници в организирани програми за лагери. Тийнейджърите могат също да работят като съветници на пълен работен ден в дневни лагери или дори нощни лагери за по-малки деца.
Работа 16-годишни не може да направи
Тийнейджър, който търси работа, трябва да избягва позициите, които включват задачи от списъка на опасностите на работното място. (Основните работодатели трябва да знаят, че не могат да наемат непълнолетни за тези задачи, но по-малките работодатели може да не са толкова усърдни да спазват законите на DOL.)
Една 16-годишна тийнейджърка не може да приеме каквато и да е работа, която включва шофиране като част от работата, така че доставката на храна или опаковка се изчерпва. Използването на някои видове тежка техника - включително дървообработваща машина, балопреси, уплътнители и механични триони - също е забранено за непълнолетни. 16-годишният възрастен може да не работи като покривач или да работи на покрив, а разрушаването или някои видове производствени дейности също са незаконни за тези млади работници.
