Колегите прекарват много часове седмично в компанията си, развивайки приятелства, които надхвърлят техните работни взаимоотношения. Смъртта на колега може да се окаже шок за служителите, които се нуждаят от напътствия от ръководството по отношение на подходящото поведение на работното място. Лидерите трябва да бъдат внимателни при предаването на информацията и да дават на служителите възможност да скърбят и да запомнят покойния човек.
$config[code] not foundЗапочнете с незабавни сътрудници
Джеймс Л., президент на компанията, който трябваше да прекъсне новината за смъртта на служителя, каза на интервюиращия в "Психология днес", че е започнал с най-близките си колеги. Първо, каза той на ръководителя на екипа, след това проведе среща с целия екип, а след това и с цялата компания. Всички тези срещи бяха лични и засегнаха приноса на работника за компанията.
Свържете се със служители, които са далеч
Когато служителите са на ваканция, излизат от болни или по друг начин извън служебните новини, те ще се сблъскат със смъртта на колегите при завръщането им. Ръководителите трябва да избягват неудобни или нечувствителни взаимодействия, като предоставят на отсъстващите служители хедс-ап. Обадете се на хората, които позволяват разговор, или се срещнете лично с тях веднага след завръщането им.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПланирайте офис мемориал
Приносът на починалото лице на работното място трябва да бъде признат. Това ще накара всички служители да се чувстват комфортно да говорят за починалия човек и да им дадат някъде да си спомнят. Табелка в офиса или дърво в зеленината извън сградата са примери за подходящи паметници.
Дайте на служителите си място, където да скърбят
Работното място често има професионално присъствие. Служителите могат да се чувстват неудобно да показват открити емоции в обичайното си работно пространство. Определянето на област, където служителите могат да отидат за тихо време, може да облекчи този дискомфорт. Предлагането на услугите на съветник на скръбта също може да помогне на служителите чрез шока и опустошението на загубата.
Предоставете информация за услугата
Ръководителите трябва да се свържат лично със семейството на починалия служител, за да изкажат съболезнования и да попитат дали колегите са добре дошли да присъстват на панихида. Ако семействата изберат да предложат тази информация, разпространете чрез офиса, така че всеки да има възможност да присъства. Мениджърите трябва да позволяват на служителите да вземат почивка от работа, за да присъстват на услугата.
