Сестринската индустрия е изпълнена с професионалисти, които имат истинска страст към това, което често е стресираща работа. Директорът по сестрински грижи не само е отговорен за усвояването на голяма част от стреса от страна на персонала, но и за намирането на начини да продължи да обучава, насърчава и мотивира медицинските сестри. За да бъдете ефективен директор на кърменето, трябва да сте на разположение, да разбирате, да знаете, да сте професионалист и да сте опитен лидер.
$config[code] not foundПредавайте знания на подчинените
Едно от нещата, което прави един ефективен директор на кърменето, е да позволи на персонала да знае, че сте толкова осведомени за областта, каквато са. Тъй като повечето режисьори прекарват много време в бюрото, правейки документи и присъстващи на срещи, членовете на персонала, които работят под тях, могат да чувстват, че са извън досег с грижата за пациента. Да бъдеш ефективен директор на кърменето означава да влезеш в окопите с други медицински сестри от време на време и да смениш работа с пациенти. Това не само ви държи на практика с най-новите тенденции и процедури в бранша, но и ви позволява да знаете, че все още сте запознати с основните принципи на сестринската професия.
Не се страхувайте от проявяване на състрадание към персонала и пациентите
Ефективен лидер във всяка професия има способността да проявява състрадание към персонала, което е особено важно в често трудната област на медицинските сестри. Развивайте удобни, но професионални отношения с персонала си и поддържайте политика на отворени врати. Насърчете ги да говорят с вас за всякакви проблеми, които могат да имат в тяхната позиция или когато просто трябва да се разтоварят след особено напрегната промяна. Опитайте се да се свържете и като директор на кърменето, уверете се, че са налични необходимите ресурси във вашия отдел, за да подкрепите сестрите си и да предотвратите изгарянето.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМотивиране и насърчаване на персонала
Най-ефективните директори на медицински сестри разбират необходимостта от мотивиране и насърчаване на служителите. В края на краищата, кърменето може да бъде трудна работа, особено медицинските сестри, работещи в критични ситуации. Чрез насърчаване на грижовна, сплотена екипна среда сред персонала и управлението на медицинските сестри, вашият отдел ще работи по-гладко и ефективно. Бъдете креативни, когато става дума за мотивиране на персонала, включващ състезания, бонуси, събирания и др. Поддържането на висок морал е ключът към култивирането на щастлив, мотивиран и прилежен медицински сестрински персонал.
