Има няколко стила на управление. В крайна сметка е стилът на коучинг (демократичен) и стилът на шефа (автократичен). Всеки стил има своето място и време. Всеки тип мениджър може да научи малко от другия, за да създаде най-продуктивната работна среда за своите екипи.
Стил на управление на автобуси
Мениджър, който тренира членовете на екипа, обикновено може да бъде намерен да работи сред членовете на екипа, използвайки практически техники за подобряване на производителността и повишаване на производителността. Мениджърът в стил треньор често има голямо отношение с членовете на екипа и подчинените, познава всеки човек по име и има представа за стила на работа на всеки човек. Този стил на управление насърчава обратната връзка и участието в дейностите на отдела. Тя дава на членовете на екипа свободата да предлагат предложения за подобрение и чувство за собственост в техните задачи. Хората, управлявани от треньори, са по-щастливи в работата си.
$config[code] not foundСтил на управление на шефа
Повечето от нас са работили за този тип мениджър. Той прави дълъг ден и много стрес. Този мениджър се фокусира върху дейности, ориентирани към задачите, възмущава обратната връзка и заема позиция на нулева толерантност по отношение на управлението на служителите. Тези мениджъри са по-критични, изхвърлят много пожари и винаги са на ръба. Членовете на екипа зависят от шефа за всичко; когато шефът напусне за няколко дни, ежедневните задачи могат да спрат да спрат.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНай-доброто от двата стила
Между двете крайности е мениджърът, който скача и участва, когато някой се нуждае от помощ и определя закона, когато е необходимо. Най-добрите мениджъри разбират, че голямото лидерство изисква комбинация от мениджърски и треньорски стилове на управление, за да се създаде среда на работното място, която да позволява обратна връзка и награда, както и когато всеки знае, че думата на мениджъра е окончателна в някои случаи.
Променете стила си на управление за ефективно лидерство
Ако сте се идентифицирали с който и да е екстремен стил на управление, може да искате да направите някакво допълнително четене или да получите някакво обучение в алтернативния стил на управление. Докато никой никога няма да промени изцяло своята личност, научаването на нещо от другия стил на управление може да се окаже много полезно за вас и вашия екип. Има много онлайн ресурси за четене, както и уеб семинари в традиционните възможности за обучение.
