Когато колегите се обръщат един срещу друг, доверието е заличено и ефективността на групата като цяло може да бъде значително намалена. Задъханото, прикрито или измамно поведение сред колегите има потенциал да повлияе отрицателно на цял отдел или дори да подкопае основаването на цяла компания.
Отклонена производителност
Поведението на задната част рядко увеличава производителността на групата. Актът за обръщане на колега и опитът му да го дискредитира или неговата работа отклонява вниманието от поставените задачи и отдръпва хората от продуктивното сътрудничество. Времето се изразходва в посредничеството на конфликта, като членовете на екипите, които не са враждуващи, се опитват да запазят статуквото, като често покриват проекти, които не се провеждат от бойните колеги, за да се гарантира, че работата е завършена по график. Времето, отделено от професионалните отговорности, може да доведе до пропуснати срокове, превишаване на разходите и ниско ниво на обслужване.
$config[code] not foundВътрешен групов конфликт
Често се опитва да подкрепи другите в групата си, създавайки разделение в екипа. Вместо да работи като ефективно звено, екипът е разделен на различни фракции, всяка с конкурентни интереси. В групата вероятно ще се развие липса на доверие, което прави предизвикателството ефективно да работим заедно за постигане на общи цели. Вълнението може да доведе до лоша работа, грешки и ниско удовлетворение от работата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтрицателен морал
Задната стъпка, която води до продължаващ конфликт, може да направи офиса мизерно място. Колегите могат да се възмущават един друг, да вземат допълнителни лични или болнични дни, за да избегнат конфликта и в противен случай да бъдат подчертани за работата си. Това може да доведе до по-високи нива на оборот, което от своя страна е скъпо на работодателя, на когото е възложено да наема и заема свободни позиции.
Преливане на конфликти
Докато работните групи често усещат тежестта на задръжката, болният има потенциала да се пренесе и в други екипи. Раздразнението между редовете може да доведе до разпространение на слухове, опасения за репутацията и работата на компанията. Тежките обстоятелства могат дори да доведат до създаване на враждебна работна среда.
Намалена ефективност на екипа
Освен ако инциденти от злонамерен backstabbing не са адресирани и обработени от мениджър, отдел или екип никога не може да си възвърне ефективността. Продължаващите проблеми с недоволството и доверието могат да навредят на начина, по който колегите се представят помежду си. Екипите, които не са в състояние да общуват професионално един с друг, не са толкова ефективни, колкото групите, които подкрепят един друг и колективните усилия. Засегнатите служители могат също така да пренебрегнат управлението за това, че не вземат активна роля в управлението на проблемни служители или посреднически спорове.
