Платеното време за почивка продължава да бъде най-широко предлаганото предимство от малките работодатели, горещо последвано от лично почивка и здравно осигуряване. Но дали това са ползите, които служителите наистина подкрепят?
Нуждите на служителите се променят - бейби-бумерите вече не са доминиращи на работното място, рецесията постави нов импулс на финансовата сигурност, а традиционните пакети от обезщетения вече не го разделят. Това е извличане от проучване от 2012 г. (PDF) на служители на малкия бизнес от MetLife, озаглавено „Слушате ли? Какви служители от малкия бизнес искат от ползите си и как работодателите могат да покажат, че са чули? ” T
$config[code] not foundКак можете да сте сигурни, че сте на една и съща страница с вашите служители и предлагате обезщетения, които отразяват техните желания и нужди?
Настройте се на потребностите на работниците от поколенията
Въпреки че по-младите служители вече превъзхождат бумерите на работното място за малкия бизнес, важно е да се вслушат в нуждите на всички поколения, за да можете да получите пакет от предимства, който е едновременно подходящ и осигурява стойност за всички поколения. Обичайните обезщетения на служителите отразяват нуждите на поколението на бумерите, но по-младото поколение представлява вашите служители в бъдещето. Според проучването на MetLife, само около една трета от собствениците на малък бизнес са напълно съгласни, че се стремят да разберат и да посрещнат нуждите от различни поколения ползи.
От другата страна на спектъра, старшите служители все повече забавят пенсионирането. Разбира се, можете да задържите този ценен талант малко по-дълго, но тази група все повече ще изисква по-здрави планове за здравеопазване и застраховка за инвалидност или критични заболявания.
Говорете с персонала си, за да видите какво е най-важно за тях, и не забравяйте да компенсирате възрастта, пола и други фактори.
Не надценявайте лоялността на служителите
Ако приемем, че вашите служители са щастливи и лоялни към вашия малък бизнес, това е огромна грешка и поставя вашия бизнес в риск за едно от най-скъпите си предизвикателства - оборот.
MetLife съобщава, че над една трета от работната сила в малкия бизнес планира скоро да се премести на нови пасища - процент, който се увеличава до 42% за по-младите работници.
Един силен и добре настроен пакет от помощи може да окаже огромен ефект върху лоялността на работниците - особено сред по-младите служители.
Не пренебрегвайте въздействието на рецесията
Ефектите от рецесията могат да окажат голямо влияние върху начина, по който служителят преценява приоритетите си за ползите.
Независимо дали са претърпели загуба на работни места, застояли компенсации или просто са работили по-усилено в разгара на рецесията - тези преживявания оформят начина, по който се чувстват по отношение на своите работодатели и техните пакети от помощи. По същия начин, в резултат на икономическите условия, служителите разчитат на ползите повече от всякога - и те са готови да платят за тях. Според проучването на MetLife по-младите служители (група, която е силно засегната от безработицата и недостатъчната заетост) са склонни да поемат повече от разходите за обезщетения, вместо да ги загубят изцяло.
Изградете портфейл от доброволни обезщетения
Макар да е нереалистично да очакваме от малките работодатели да се конкурират с пакет от обезщетения от Fortune 500, има редица неща, които можете да направите, за да се ожените за нуждата от работна сила за ползи, свързани с поколенията, финансова сигурност и гъвкавост, за да персонализирате и да допринесете за техните собствени ползи план.
Чудесен начин да направите това е да предложите доброволни облаги. Тези желани програми са чудесен начин да разграничите бизнеса си и да дадете на служителите възможност да изградят пакет, който да отговаря на техните нужди - безплатно за вас.
Доброволните обезщетения включват възможности за животозастраховане, пенсиониране, стоматологично покритие и краткосрочно увреждане. Но те също могат да получат креативност и да включват опции за застраховка за домашни любимци и собственици на жилища или правни услуги, като например писане или кражба на самоличност.
Доброволните обезщетения работят чрез предоставяне на служителите на възможността да купуват тези продукти чрез своите работодатели на по-ниска ставка, отколкото биха могли да получат сами. Те също са на разположение без заплащане за работодателя. Работодателят просто действа като канал между служителя и застрахователния превозвач или доставчика на правни услуги.
Доброволните обезщетения са чудесен начин да се даде възможност на служителите да персонализират своя план, за да отговарят на техните обстоятелства и специфични за възрастта нужди. Не забравяйте да ги продавате правилно, така че служителите да разбират и оценяват това, което получават. Например, въвеждане на съвети за обезщетения от застрахователни превозвачи, домакинстван обяд и учене и предоставяне на информация на служителите онлайн.
Вземете достъпна здравна застраховка чрез пазара на магазини
Ако сте малък бизнес с по-малко от 50 служители и искате да предложите здравна застраховка като част от плана за обезщетения, разгледайте пазара на МАГАЗИНИ. Донесени от Закона за достъпни грижи, SHOP предлага опции за контролиране на покритието, което предлагате и колко плащате към премиите на служителите. Ако имате по-малко от 25 служители, вие също ще получите право на данъчен кредит, когато купувате застраховка чрез SHOP. Научете повече за Healthcare.gov.
Говорете с Вашите служители относно правителствените планове за пенсиониране
Всички искаме да изградим гнездо, а по-късно тази година Министерството на финансите прави много по-лесно за хората със средни и ниски доходи, които нямат достъп до спонсорираните от работодателя пенсионни планове, за да започнат да инвестират. С пускането на правителствено подкрепяните пенсионни сметки - наречени MyRA - работодателите ще могат да предложат на служителите еквивалент на Roth IRA, който позволява на инвеститорите да инвестират след данъчни долари и да изтеглят парите без данъци след пенсиониране. Въпреки това, за разлика от традиционните ИРП на Рот, сметките се инвестират само в държавни облигации за спестявания. Те също са подкрепени от правителството на САЩ, така че вашите служители никога няма да загубят основната си инвестиция.
Работодателите не са длъжни да правят вноски или да управляват плана, а служителите могат да допринасят по-малко от 5 долара едновременно чрез удръжки от заплатите.
Ако искате да предложите на служителите си възможност да спестят за пенсиониране, но не искате цената или трудностите при администрирането на план, използвайте многобройните ресурси на уебсайта на MyRA, за да популяризирате програмата на служителите си.
Получете помощ за фина настройка на вашата програма за обезщетения
Освен доброволните облаги, има и много нетрадиционни пакети от помощи, които малките предприятия могат да предложат на сравнително ниска цена. От допълването на разходите за обучение до отстъпките на служителите - говорете със служителите си за техните нужди. След това прекарайте време с обезщетения или застрахователен брокер, за да намерите правилните пакети за вашата работна сила и бюджет. Направете обещание да популяризирате и поддържате линията на комуникация с вашите служители и перспективи. Ползите са голяма работа. Отнасяйте се с тях по този начин.
И не забравяйте…
Независимо от ползите, които сте въвели, не забравяйте, че лоялността на служителите не зависи изцяло от ваканционните дни или от приспадането на ниско здравно осигуряване. Първата причина за лоялността на служителите продължава да се съсредоточава върху отношенията мениджър-служител - така че не забравяйте да инвестирате и в тях.
Снимка на лаптоп на плажа чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
