Ръководителите на лабораториите работят в частни лаборатории, болници, клиники и други изследователски центрове. Интервюирайте всеки кандидат в тиха офисна среда; съберете екип за интервю, който може ефективно да оцени кандидата. Специалист по човешките ресурси или мениджър, заедно с директор от лабораторията и член на медицинския или клиничния екип, правят идеална група за интервю за интервю с ръководител на лабораторията.
$config[code] not foundУмения за човешки ресурси
Управителите на лабораториите контролират персонала. Знаейки, че всеки мениджър във вашата организация, независимо от тяхната специалност, е ефективен мениджър на човешки ресурси, е задължителен за всеки мениджър по човешки ресурси, който наема друг мениджър. Задавайте въпроси като: "Колко души сте контролирали на предишни позиции?", "Как ефективно управлявате хората в работата си?" и "Как мотивирате персонала си?"
Осигуряване на качеството
Ръководителите на лабораториите гарантират, че лабораторията следва процедурите за осигуряване на качеството и свързаните с тях политики. Задавайте въпроси като: "Как управлявате процеса на осигуряване на качеството?" и "Как да гарантирате, че вашата лаборатория винаги дава качествени и точни резултати?" Проверете кандидата с въпроси, които показват как се справят с предизвикателни ситуации, като например: "Какво правите, ако откриете, че е била направена грешка?" Да бъдеш наясно как перспективни служители се справят с трудни ситуации е важна част от процеса на интервю.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСпособности за безопасност
Безопасността в лабораторията е от първостепенно значение. Кандидат за този вид управленска позиция изисква познаване на най-добрите практики за безопасност; Доказан успех в прилагането и насърчаването на култура на безопасност също е от решаващо значение. Попитайте вашите кандидати, "Как се развива и поддържа безопасна работна среда?" и "Как се справяте с голяма авария във вашата лаборатория? Кажете ни какво сте направили, за да се подготвите, и как бихте реагирали, ако нещо сериозно се е случило на вашия часовник."
Преподаване, обучение и наставничество
Много лабораторни управленски постове включват наставничество и преподаване на студенти и стажанти. Мениджърите също обучават нови служители, които се набират за работа в лабораторията и поддържат лабораторията. Преценете възможностите за преподаване, обучение и наставничество на всеки кандидат, като попитате: "Какво ви прави ефективен учител на студентски наети?", "Защо менторингът е важен за екипите, които наблюдавате?" и накрая, "Как да гарантирате, че всеки персонал е напълно обучен и подготвен за успеха на работното място?"
Технически знания
Управителят на лабораторията трябва да притежава технически познания - обикновено това знание се придобива чрез опит в младшите звания на лабораторията на позиции като лабораторен технолог и работа на асистент. Попитайте кандидатите от ръководството: "Как да отстранявате оборудване и да докладвате за ИТ проблеми във вашата лаборатория?" и "Разкажете ни за времето, когато трябваше да закупите ново оборудване с ограничен бюджет."
