Компаниите извършват оценки на служителите на редовни интервали, обикновено веднъж годишно. Когато настъпи това време, може да се окаже стресиращо време за служителите, особено ако сте натоварени с оценка на вашия мениджър. Част от предизвикателството на оценката на шефа ви е, че от вашите коментари се изисква да бъдете безпристрастни. Не забравяйте, че вашите коментари трябва да се използват, за да помогнете на мениджъра да подобри работата си, така че трябва да оцените по начин, който е безпристрастен и конструктивен.
$config[code] not foundЛечение на служителите
Едно от нещата, които трябва да имате предвид при оценяването на вашия мениджър, е как той се отнася към своите служители. Например, помислете дали вашият мениджър третира всички служители еднакво или индивидуално. Колко конструктивна е обратната връзка, която получавате? Трябва да помислите колко уместни и лесни е да разберете информацията, която ви дава като служител. Не използвайте този раздел от оценката си, за да пренесете лични оплаквания между вас и вашия мениджър. Уверете се, че подхождате към ситуацията от професионална гледна точка, а не от лична.
Лично представяне
За тази част от прегледа си помислете как вашият мениджър се държи на работа. Помислете как неговите действия се отразяват върху компанията и как те влияят на работата ви на работното място. Да се държи ли професионално? Това включва оставяне на личните му въпроси извън офиса и не обсъждане на личния ви живот с вас, освен ако не е пряко свързано с работата ви. Оценете личните умения на вашия мениджър.Може ли да комуникира ефективно със служителите си и да спазва обещанията, които дава на персонала? Също така може да помислите да отбележите самоконтрола на вашия мениджър, независимо дали той е лесно разгневен от малки проблеми или не може да се справи с най-трудните ситуации със спокойно поведение на ниво.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботна оценка
Когато завършвате оценката на вашия мениджър, тя може да помогне да се помисли за неговото представяне, както бихте направили, ако той беше вашият подчинен. Започнете с нещо просто, като точност. Преминете към това, как той реагира, когато някой друг му подходи с мнение или идея. Също така помислете как той се справя със собственото си натоварване. Завършва ли работата си навреме? Може ли да делегира? Имайте предвид, че когато завършите оценката си, можете само да коментирате елементи, за които сте запознат.
Поддържане на работата
Едно от притесненията е какво ще се случи, ако шефът ви прочете вашите коментари от оценката. Предоставянето на този страх може да доведе до предубеден преглед. В голяма компания може да мислите, че анонимността е по-лесна за запазване, когато се обръщате към мениджърски оценки, защото има повече служители. Компютъризирана система, която позволява на служителите да въвеждат анонимно информация за оценка, ще помогне да се даде възможност за обратна връзка на 360 градуса, независимо от размера.
