Какво е настроението в малкия ви бизнес напоследък? Как се сравнява с резултатите от последния Globoforce Workforce Mood Tracker?
Това шестмесечно проучване на нивата на удовлетвореност на служителите в САЩ имаше някои добри и лоши новини за собствениците на малки предприятия.
$config[code] not foundПърво, добрата новина: Американските работници се чувстват по-доволни, отколкото преди шест месеца. Половината от служителите съобщават, че са били признати за своите усилия на работното място през последните три месеца, в сравнение с 44% през есента на 2011 г., когато е проведено последното проучване. И повече от 80% казват, че получаването на признание на работното място ги прави по-доволни от работата си. Освен това повече от половината вярват, че работодателите им вършат добра работа, предлагайки адекватно признание за добре свършената работа.
Сега, лошата новина: Въпреки че много служители са по-щастливи с работата си, нещата могат да бъдат по-добри за 55% от служителите, които твърдят, че са готови да напуснат сегашните си работни места за компания, която по-добре да признае усилията им.
Не сте убедени, че признаването на усилията на вашите служители е пряко свързано с тяхното удовлетворение? Вижте тези данни:
- Само 23% от служителите, които са били признати на работа, казват, че планират да търсят нова работа, когато икономиката се подобри, в сравнение с 51% от тези, които никога не са били признати.
- Огромно мнозинство - 89% - на тези, за които е признато, се чувстват високо ценени от работата си, в сравнение с 17% от тези, които никога не са признавали.
- Повечето - 76% - от тези, които са били признати от техните работодатели, обичат работата си, в сравнение с 37% от тези, които не са били.
Ако не сте въвели някаква програма за разпознаване на служители, сега е моментът. За малък бизнес, разпознаването е лесно.
Първо, вероятно сте се разхождали и общували с екипа си (поне се надявам).Непременно осигурете постоянно признание за усилията им, като ги признаете, благодарите и ги извикате пред останалата част от екипа. Признаването на усилията на хората публично е важно - не го правете просто зад затворени врати.
Разбира се, друг често оценяван начин за разпознаване на хората е с писмена бележка. Познавам много работници, които са запазили подобни спомени от години. В днешния свят на мигновената комуникация, отделянето на време за писане на бележка означава много. (Това не означава, че не можете да изпратите бърз имейл, за да благодарите на работниците за техните усилия, разбира се.)
И накрая, считайте за признаване по по-осезаем начин, като например карта за подаръци, пари в брой или платен ден или следобед.
Как разпознавате служителите си? Как ви помогна да запазите ключови хора?
Разпознаване на служители Снимка чрез Shutterstock
12 Коментари ▼
