Пост-расовото поколение професионално идва в епохата, когато се виждат предприемачески мечти и съображения за мениджърски позиции. Чудех се как тази смяна на поколенията ще играе срещу предишни съвети за афро-американски професионалисти, особено когато голяма част от тях идват от много разбирани и легендарни лидери, които нямат план за изграждане на кариера в Америка след граждански права. Тази книга доставя прекрасно (Благодаря, Ивана).
Знайте себе си, за да развиете мрежата си
Черни лица в Бяло Място Показва как мрежите, професионалните върхови постижения и съвместната работа могат да съберат заедно, за да помогнат на афро-американските професионалисти да овладеят избора на кариера. Д-р Пинкет припомня опита си от "Ученик", но след това превръща момента в културно обосновано изследване на това как черните професионалисти трябва да преценят предизвикателствата, които не са открито расови, но все пак предизвикват да се чудят за намеренията на другите, особено в средата, в която професионалистът е единственото малцинство. Именно това чудо създава титлата.
Обяснени са десет стратегии, всеки за кариерния етап, който води до следващата. Първите три са групирани като “Обучение на играта” - разработване на себе си и получаване на широка експозиция за развиване на върхови постижения във вашата област. Следващите три се фокусират върху игра - свързване в мрежа чрез изграждане на стабилни взаимоотношения с другите и търсене на връзки с ментори. Третият сегмент се занимава с предоставяне на стойност чрез предприемачески и вътрешно предприемачески умения. Последният сегмент завършва пътуването чрез връщане на онези, които помагат по пътя.
Черни лица в бели места прави своя случай за работа в мрежа без използване на социални медии. Подобно на Black Is the New Green, книгата подчертава традиционните черни институции като ресурси за работа в мрежа и показва таблици за годността на организациите във всеки етап от кариерата.
"Има толкова много организации, които вършат добро, няма извинение да не бъдат замесени".
Просветителните разбивки, като четирите аспекта за високи постижения и деветте форми на разузнаване, помагат на читателите да разберат собствените си характеристики, за да могат да избират организациите, които да се присъединят и в които да светят.
Аспирационните предприемачи и мениджъри ще получат прозрения, за да направят мъдър избор
Подходът на авторите към вземането на решения в кариерата е незабравим, като се припомнят етапите, за да се даде представа за тяхното използване. Акцентът върху овладяването на професията добре разширява тази на по-ранните успешни книги по темата, като например Как да успеем в бизнеса, без да бъдем бели от Ърл Грейвс и Нарушаване на корпоративния кодекс от Price Cobb. Някои читатели могат да прочетат Черни лица в бели места и чувствам, “Хей, аз вече знам,” от личните им преживявания, но забавлението от четенето на нещо е, че текстът може да артикулира собствените си мисли по-сбито, по-точно или просто по-реално, За всеки, който се интересува от афро-американска култура от корпоративна или предприемаческа перспектива, Черни лица в бели места доставя това „по-реално“ по организиран начин и прави всяко професионално предизвикателство по-ясно.
Една малка грешка е споменаване Ярост на привилегирован клас от Елис Коуз като примери за професионалисти, недоволни от избора си и без страст. Въпреки собственото си приемане, професионалистите в гняв На фона на политиката на положителни действия и социално-икономическото разделение на предградията срещу градските центрове, чувствах недоволство от проблясъците и натиска да бъдем отлични от това да бъдат първите в своите индустрии. (Подобни примери се срещат и в 13 Начини за гледане на чернокож, от Хенри Луис Гейтс, и в Съживяване на Духа от Бевърли Хол Лорънс.) Разбира се, от моя край, тази нишка пренебрегва съвета на сегмента, за да не се дава приоритет на престижа, промоциите или позицията над страстта. Но това споменаване също подчертава изместването на поколенията, което книгата отбелязва, чрез примерите си за успешни афро-американци във всяка възраст и чрез отличното му споменаване на точки като мултикултурализма:
“… През 90-те години се появиха гласове, за да оспорят вековната метафора на Америка като“ топилен котел ”- страна, в която културите се смесват и се комбинират, за да формират хомогенна култура… Вместо това тези гласове твърдят, че всъщност живеем в плуралистичен план. те описват Америка като купа за салати - колекция от различни култури, които съжителстват, запазвайки индивидуалната си уникалност. "
Д-р Пинкет и д-р Робинсън успяват в своите заключителни моменти относно духа на сътрудничество, особено върху изграждането на институции. Те предизвикват това поколение предприемачи да търсят институционално изграждане и да се питат как могат да работят заедно.
„Въздействието на независимия консултант може да се почувства от години, но гледната точка, процесите и методите, които той използва, за да върши работата си, няма да подхранват друг бизнес, след като той спре да работи. … Ако учредителите щяха да се оттеглят утре, вашата организация ще продължи ли да расте? Ако отговорът е не, тогава трябва да се свърши още работа… ”
Значението на институционалното изграждане се простира в темата на последния сегмент, който се фокусира върху изграждането на синергия за съвместно сътрудничество между професионалисти и за създаване на по-голямо чувство за себе си.
"Защо синергията и мащабът на такова критично значение за афро-американската общност? … Ние имаме много велики програми и инициативи, но някои не са координирани помежду си, а други не са достатъчно големи, за да направят трайно въздействие."
Местата, в които всички ще отидем в бизнеса и живота
Д-р Робинсън и д-р Пинкет (@randalpinkett) имат повече от постигната цел Черни лица в бели места, Той ме предизвика и мисля, че ще предизвика онези, които имат притеснения за преодоляване на многообразието в афро-американската общност, както и ще предизвика интерес за всеки, който има мултикултурен интерес в организациите. Вдъхновени от думите им, трябва да кажа, че д-р Робинсън и д-р Пинкет са създали истинска трансформираща синергия Черни лица в бели места с действителни резултати за всеки професионалист, независимо дали той или тя се стреми да бъде корпоративен изпълнител или предприемач.
5 Коментари ▼
