Трудността на работата често е източник на хумор за комикси, опити за вируси в YouTube и телевизионни герои, които не биха могли да бъдат толкова невежи за сериозни въпроси на работното място. Но когато проблемите ви са реални и се занимавате с труден шеф, не е толкова смешно. Когато се справяте със стреса на работа, която просто не ви харесва, или смятате, че ви се отнасят несправедливо, е време да намерите резолюция, дори ако това означава намиране на нова работа.
$config[code] not foundОпределете проблема
Отговаряйки на въпроса: "Какъв е проблемът с моя работодател?" е първият ред на бизнеса, преди да започнете работа по начини за справяне с труден шеф. Избройте плюсовете и минусите на работата си. Трябва да има някаква полза да работите за вашия работодател, освен заплащането, или не бихте търсили начини да управлявате ситуацията, вместо просто да се обърнете към оставката си. Много служители изпитват затруднения да работят в областта на микроуправлението, в което всеки един ход се разглежда внимателно. Други служители изпитват неудовлетвореност от работата, защото не получават достатъчно внимание от своите ръководители или мениджъри. Затова определете проблема си, преди да създадете решение.
Candor е добре
Ако ви е удобно да го правите, говорете открито с шефа си. Обсъждането на трудностите или, като минимум, разкриването им на открито, може да хвърли светлина върху проблемите, които вашият ръководител може да не е знаел. Въздържайте се от използване на език, който шефът ви може да възприеме като обвинителен или възпалителен. "Бъди професионалист" е съветът, който професорът на колежа Клерънт Маккена Роналд Е. Риджо дава на служители, които известяват чувствителни теми със своите шефове. Например, намерете по-добър начин да кажете: "Не обичам да работя за вас, защото сте пасивно-агресивни." Вместо това, бихте могли да кажете: "През последните няколко месеца се чувствам, че представянето ми получава смесени отзиви. Бих искал да обсъдя силните и областите, в които смятате, че мога да се подобря." Бъдете честни, ясни и откровени във всички ваши комуникации на работното място, включително трудните разговори.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбръщане към човешките ресурси
Независимо дали имате проблеми с ръководителя на отдела или с организацията като цяло, и не се чувствате удобно да споделяте притесненията си с шефа си, отидете в отдела си за човешки ресурси. Персоналът, работещ в областта на човешките ресурси, застъпва както за служителите, така и за работодателя, така че се възползвайте от тяхното присъствие. Когато се занимавате с конкретни проблеми или инциденти на работното място, съставете хронология на събитията или обстоятелствата, които ви затрудняват и ги използвайте като списък от точки за говорене по време на разговора ви с HR. Адвокатът по трудово правоотношение в Ню Йорк Алън Склувър съветва служителите да бъдат конкретни по отношение на техните оплаквания в статията на фирмата му от ноември 2009 г., подходящо субтитриран, "Специфичност дава доверие". Също така, бъдете готови да решите дали искате да подадете официална жалба срещу шефа си или компанията. В зависимост от въпроса, персоналът за човешки ресурси най-вероятно ще попита дали искате да подадете жалба и ако е така, бъдете подготвени да станете център на разследване. Това е особено вярно, ако вашият проблем включва потенциални нарушения на бизнес етиката, правилата за безопасност или справедливите практики по заетостта.
Разгледайте опциите си
Служителите на пълно работно време прекарват една трета от времето си на работа, а ако имате трудности да работите с вашия работодател, това е една трета от живота ви, която е източник на стрес и нещастие. Обмислете опции като прехвърляне в друг отдел, намиране на нова работа на друго място или дори преминаване в поле, което смятате, че ще ви хареса повече от текущото. Освен ако работната ви среда не е напълно непоносима, придържайте се към работата, докато не намерите решение на проблема си. И ако трябва да се откажете, направете го по достоен и професионален начин, за да не изгорите мостове.
Не просто хващайте за проблемите - решете ги
Когато изказвате своите опасения, избягвайте да се оплаквате, без да предлагате какъвто и да е вид решение. Ефективната комуникация на работното място не трябва да се съсредоточава единствено върху това, което е погрешно, а как да направите нещата правилни. В разговорите си бъдете отворени за проблемите си и направете препоръки, които ще помогнат при решаването на проблемите. Ако вашият работодател ви гледа само като жалбоподател, вероятно няма да стигнете дотук. Така че не трябва само да си взимате колики на среща с шефа си или с персонала за човешките ресурси - донесете възможни решения.
