Имате десет, 20, може би 30 минути с кандидат в интервю. Как да се уверите, че ще получите най-доброто от интервюто, така че нямате никакво съмнение относно способностите на кандидата и това, което той или тя може да доведе до вашия екип? Разбира се, задавате правилните въпроси.
Най-добри въпроси за интервю за кандидатстване
Ако имате предстоящо интервю и искате да се уверите, че оптимизирате този кратък период от време, както за себе си, така и за кандидата, погледнете следните 25 най-добри въпроса за интервю, които да зададете на кандидатите.
$config[code] not foundКакви са силните ти страни?
Питането на кандидата за техните силни страни ще ви помогне да определите дали техните основни активи са подходящи за вашата компания и за ролята, за която кандидатстват.
Какви са твоите слабости?
Всички имаме слабости и ако кандидатът може да отговори на този въпрос честно и ясно, ще покаже самосъзнание, особено ако те продължат да ви информират за стратегиите, които имат, за да преодолеят своите слабости.
Опишете героя си по-малко от 30 думи
Друг въпрос за оценка на характера, който ще ви помогне да определите дали кандидатът е осъзнат и ако той / тя има правилните черти на характера за работата.
Какво знаете за нашата организация?
Този въпрос ще покаже колко малко или малко проучвания интервюираният е направил за вашата компания преди интервюто. Ако успеят да отговорят изчерпателно и правилно, ще покажат ангажираност към работата, както и притежават специални черти на характера.
Защо искате да работите за нашата компания?
Отново, като отговорим на този въпрос по положителен и подходящ начин, ще покажем, че кандидатът е отделил време, за да опознае вашата компания, нейната култура и етос, показвайки ангажираност и добро работно отношение.
Какво ви накара да кандидатствате за тази работа?
Този въпрос ще ви помогне да определите кой от кандидатите, които интервюирате, се интересува най-много от позицията. Отговорът също така ще ви даде представа за това какво мотивира кандидата и дали тези мотиви са подходящи за вашия бизнес и ролята.
Какво взаимодействие и надзор смятате, че трябва да осигури шефът?
Този въпрос ще предостави доказателства за това как се кандидатства самостоятелно. Ако те казват, че смятат, че шефът трябва да осигурява постоянно взаимодействие и надзор, те могат да изискват твърде много насоки, за да се впишат в културата на вашия бизнес.
Опишете най-малко любимия си мениджър и защо
Подобно на горния въпрос, това ще ви даде по-ясно разбиране за това каква лидерска позиция най-добре работи кандидатът, както и отношението им към ръководството и ръководството.
Защо напускате текущата си работа?
Получаването на кандидата да ви каже защо напускат текущата си работа също ще ви даде разбиране за това какво кариерно направление търсят и дали това, което предлагате, е подходящо за тях.
Какъв вид работна среда процъфтявате най-много?
Отново отговорът на кандидата на този въпрос ще ви помогне да определите дали работната среда на вашия бизнес е подходяща за тях.
С какво постижение се гордеете най-много?
Това постижение също ще ви помогне да определите, доколко е вероятно кандидатът да се представя във вашата компания. Той също така ще ви даде представа за личността на кандидата и това, което той или тя счита за важни постижения,
Разкажете ми за време, когато преодоляхте препятствие
Уменията за решаване на проблеми се изискват в някакъв момент в почти всяка работа. Един опитен отговор на този въпрос ще покаже, че кандидатът има ефективни умения за решаване на проблеми, които вероятно ще се окажат изгодни за вашата компания.
Кои са най-важните качества, които ще донесете на нашата компания?
Този въпрос ще ви даде по-задълбочен поглед върху това, дали кандидатът е подходящ за вашата компания и притежава необходимите атрибути за успешното преминаване на ролята.
Какви качества ви правят добър отбор?
Почти всеки бизнес разчита на екипна игра и като задава този въпрос, ще имате по-добра представа за способностите на кандидата да играете в екип.
Дайте пример за това, когато сте използвали умения за игра в екип
Този въпрос ще помогне да се затвърди дали смятате, че кандидатът е истински отбор.
Работите ли най-добре сами или като част от екип?
Такъв въпрос също ще ви помогне да решите какъв тип работна среда кандидатът ще работи най-добре и дали задачите, които ще изпълняват, ще са подходящи за техния произход и личност.
Опишете време, когато сте срещнали кратък срок
Ако ролята е насочена към крайния срок, задаването на този въпрос с пример за успешно изпълнение на сроковете ще предполага, че кандидатът е добре репетиран да спазва строги срокове.
Какво е това, което бихте искали да направите по-добре?
Подобно на въпроса за вашите слабости, този въпрос ще покаже способността на кандидата да разпознава слабостите и да разполага с необходимите стратегии за подобрения.
Разкажете ми за времето, когато преживяхте труден клиент и как сте преодолели проблема
С отговора на този въпрос ще ви помогне да установите дали кандидатът притежава необходимите умения за обслужване на клиенти.
Къде виждате себе си след пет години?
Като задавате този въпрос, вие каните кандидата да ви разкаже повече за дългосрочните им планове за кариера, за да ви помогне да определите дали тези планове ще се впишат в дългосрочните цели на вашия бизнес.
Какви са очакванията ви за заплатата?
Ако заплатата не е посочена в описанието на длъжността и в предишната част от процеса на кандидатстване, сега е моментът да проверите с кандидата какви са очакванията им за заплата. Естествено, ако очакваната заплата е значително над бюджета, кандидатът може да бъде твърде свръхквалифициран за позицията.
Колко забележка ще ви е необходима, за да дадете на сегашния си работодател?
Използвайте интервюто, за да зададете практически въпроси, свързани с работата, като например колко бързо кандидатът може да се присъедини към вашата компания, ако им бъде дадена работата?
Колко далеч от офиса живеете?
Този въпрос ще ви помогне да разберете положението на кандидата и докъде ще стигнат до работа.
Бихте ли смятали, че flexi работят / работят от домашни условия?
Ако вашият бизнес предлага гъвкава работа или работа от домашни възможности, попитайте кандидата дали биха били щастливи да работят с такива модели, за да видят дали те вероятно ще се впишат в културата на вашата компания.
Имате ли някакви въпроси към нас?
Последният въпрос трябва да даде възможност на кандидата да ви зададе въпроси. Чрез задаване на уместни и ясни въпроси показват ангажираност и ентусиазъм от страна на кандидата и желание да научат повече за компанията, с която скоро биха могли да работят.
Снимка чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
