Главен изпълнителен директор установява визията, мисията и стратегията за работното място. Този изпълнителен директор докладва и служи като член на управителния съвет на компанията, като взима най-високата лидерска роля в определянето на насоките на организацията. Успешните изпълнителни директори имат способността да мотивират и влияят на служителите, като същевременно осигуряват финансовата стабилност на компанията.
Настройване на тона
Главният изпълнителен директор установява основните ценности и стратегия на работното място. Той е отговорен за разработването, комуникацията и изпълнението на стратегическите планове за улесняване на устойчивия бизнес успех. Главният изпълнителен директор води развитието на годишните цели и работи с членовете на ръководния екип, за да ръководи успешното изпълнение на стратегии, които насърчават финансовата и организационната стойност. Главният изпълнителен директор е отговорен и за насърчаването на етична и мотивирана култура на работното място, способна да постига бизнес цели.
$config[code] not foundКвалифициран за водене
Идеалният кандидат за изпълнителен директор има опит в успешното ръководство и опит в работата с управителните съвети, като идентифицира областите на риск и възможностите за растеж. Главен изпълнителен директор трябва да бъде решаващ лидер, способен да взема ефикасни и ефективни решения, за да има положителен ефект върху организационния успех. Главният изпълнителен директор трябва също така да се ангажира с насърчаване на благосъстоянието на работното място от гледна точка на финансите, културата и конкуренцията. Главният изпълнителен директор е отговорен за идентифицирането на диференциатори, предназначени да популяризират компанията над конкуренцията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУкрепване на сградата
Лидерските умения на главния изпълнителен директор включват способността да се изгради екип от екипи от висши ръководители за всяка функционална група на работното място, като продажби, финанси, операции, информационни технологии, покупки, корпоративна сигурност, човешки ресурси и качество. Лицето, което заема тази роля, трябва да бъде и изключителен комуникатор, който информира заинтересованите страни, привлича ангажираността на мотивираните служители и е достатъчно полиран, за да адресира медиите и представителите на общността, когато е необходимо.
Преместване нагоре по стълбата
Главните изпълнителни директори обикновено имат висше образование, най-често в бизнес администрация или организационно ръководство. Главен изпълнителен директор традиционно се издига през редиците, служейки първо на ръководни позиции, за да придобие широко разбиране за бизнес операциите, стратегическото планиране, финансовото управление и лидерството. В глобална корпорация с многобройни подразделения, изпълнителният директор би трябвало да е служил като дивизионен президент, отговарящ за международните бизнес операции.
Информация за заплатите за 2016 г. за най-добрите ръководители
Най-добрите мениджъри спечелиха средна годишна заплата от $ 109,140 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край топ-мениджърите спечелиха 25-ти процентилска заплата от $ 70,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 165,620, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 2 572 000 души са били заети в САЩ като висши ръководители.
