Бях малко изненадан от резултатите от едно проучване, което наскоро дойде на бюрото ми: По-малко компании планират да организират празнични тържества тази година, отколкото по всяко време през последните 22 години Според Амроп Баталия Уинстън, който проследява тенденциите на празничните партита от 1989 г. насам. Седемдесет и девет процента от анкетираните фирми тази година твърдят, че ще проведат някакъв вид празник, което е спад от 81% през 2009 и 2008 година.
$config[code] not found
Каква е причината за подобно на Scrooge отношение от страна на някои фирми? Не става дума само за пари; само 27% от участниците искат да намалят разходите. Но повече от половината (55%) от тези, които не планират партия, казват, че „не е подходящо“ да се празнува в днешната икономика. За разлика от тях, 37% от хостващите събития правят това, за да отпразнуват добра 2010 г., 33% да повишат морала на служителите и 29% да покажат оптимизма си за 2011 година.
Лично аз мисля, че преминаването през последните няколко предизвикателни години е достатъчно основание да празнуваме. Така че, ако можете да си го позволите, просто ми се струва глупаво да не съм домакин на някакъв вид ваканционно събитие.
Голямо вярвам в това да позволим на служителите да разберат колко ги ценят. Особено в днешната икономика, когато вашият персонал работи дълго и упорито, за да помогне на бизнеса ви да успее, какво е по-подходящо, отколкото да им се даде някакъв вид награда? Докато празникът може да изглежда като нещо малко, това е важен повод за свързване, изграждане на екип и гледане напред.
Притеснявате се, че вашият екип ще ви критикува, че харчите пари за празник, когато предпочитат пари? Ако това е проблем, използвайте парите, които бихте похарчили за доставчика, за бонуси - но не пропускайте събитието напълно. Накарайте всички да се включат, за да проведат състезание за печене на сладкиши. Вземете вашите служители, които участват в планирането, и това може да е едно от най-забавните времена, които някога сте имали.
Празнуването изпраща оптимистично послание. И всъщност „оптимизмът“ изглежда ключов тук.Обявявайки резултатите от проучването, изпълнителният директор на Amrop Battalia Уинстън Дейл Уинстън отбеляза, че „остава дълбоко разделение в икономическите перспективи на организациите и как те възприемат резултатите си от 2010 г.“. По принцип, тези, които имат празници тази година, са много по-оптимистично настроени за предстоящата година, докато тези, които нямат партии, са по-песимистични.
Има една стара поговорка, която всеки продавач знае: - Лъжливи, докато не го направиш. С други думи, важно е да се представи добро лице на света - и това включва и вашите служители. Ако не се чувствате достатъчно уверени, за да посрещнете някакъв празник, какво казва това за бъдещето на бизнеса ви?
5 Коментари ▼
