Въпреки че реформата в здравеопазването все още не е в режим на пълна промяна, вашият бизнес може да положи здрава основа за 2015 г., като следва следните прости съвети:
Изберете стратегия за обезщетения
Въпреки че наказанията все още не са реалност, сега е моментът да се планира предварително и да се вземат решения за ползите за 2015 г.
$config[code] not foundКато проучвате, имайте предвид, че това не е просто пакет от обезщетения, който трябва да бъде следван. Тъй като разходите за здравеопазване продължават да нарастват с по-бързи темпове от инфлацията и заплатите, фирмите трябва да потърсят експерти, за да помогнат за изграждането на стратегия за обезщетения, която да пренесе тяхната компания в бъдещето.
Подгответе служители за предстоящото
Въпреки, че вашата компания не може да защити служителите от всички промени, които идват по пътя си, можете да подготвите работниците, като им предоставите правилната информация и ресурси, за да вземат възможно най-добрите решения.
Помогнете на служителите си да правят интелигентен избор, като ясно съобщават възможностите за ползи и обясняват как могат да получат достъп до ресурси, за да им помогнат да вземат информирани решения за здравеопазването.
Прегърнете уелнес и превенция на работното място
Уелнес програмите дават възможност на служителите да се възползват от по-здравословен начин на живот, като същевременно е възможно да намалят дългосрочните разходи за ползи, като насърчават служителите да не се възползват от редовните профилактични грижи.
Въпреки че компаниите са търсили уелнес програми и превантивни грижи в продължение на години, през 2014 г. те имат възможността да предложат на служителите си привлекателни стимули да се включат в тези програми и да се справят с лошите здравословни навици за добро.
Изображение: през Aflac
