Справянето с всеки конфликт по време на работа може да бъде трудно. Особено трудно е, когато се справяте с колега, който смятате за злоупотребяващ. Първата стъпка, която трябва да предприемете, за да определите как да подходите към този въпрос с шефа си, е да се уверите, че поведението е наистина злоупотребяващо, а не свръхреакция. Хроничното поведение е показател, че поведението на колегите може да се счита за злоупотреба. Освен това, ако се опитвате да работите по въпроса директно с колегата, не работи, или не е опция, защото ситуацията е нестабилна, има няколко стъпки, които трябва да предприемете, когато повдигате въпроса до шефа си.
$config[code] not foundСъберете доказателствата си
Преди да се обърнете към началника си за съучастник в злоупотреба, отбележете въпросните инциденти. Не давайте на шефа си неясни общи положения. Избройте конкретни случаи, когато вашият колега се намираше извън реда. Например, вместо да казвате, че вашият колега повдига гласа си към вас през цялото време, заявете, че вашият колега е говорил с вас няколко пъти за грешка, намерена в доклад, който изготвяте заедно. Забележете времето, мястото, датата и обстоятелствата на всяко събитие, за да сте сигурни, че имате точен запис.
Попитайте за поверителност
Когато подхождате към темата на злоупотребяващ сътрудник, помолете за няколко минути самото време на вашия ръководител. Обвиняването на сътрудник, че е злоупотребяващо, не е нещо, за което искате да говорите публично през охладителя за вода. Уверете се, че никакви случайни хора в офиса ви не са запознати с разговора ви. Можете да направите нещата по-лоши за себе си, ако се възприемате като таталета, или предметът на разговора ви изтича до грешен човек.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДръжте го строго бизнес
Когато изброите конкретни примери за поведение на злоупотребяващ сътрудник, запазете го за бизнеса. Съсредоточете се върху начина, по който поведението на вашия колега влияе върху работата. Дайте примери за това, как задачите не се изпълняват ефективно поради поведението му, или как поведението ви ви отвлича от работата ви. Например, може да кажете, че сте пропуснали последния си краен срок, защото се почувствахте заплашени от вашия колега, който ограничи способността ви да произвеждате изчисления толкова бързо, колкото иначе бихте имали.
Направете резервно копие
Представяте по-силен случай на шефа си за злоупотребяващ колега, ако не сте единственият засегнат. Независимо дали представяте темата на шефа си самостоятелно или с други служители от вашия отдел, имате примери, когато други хора в компанията също са засегнати от злоупотребата. Сътрудничество с колеги, за да излезе с конкретни случаи на злоупотреба, за да се представи пред шефа си. Ако се срещнете само с шефа си, кажете, че представлявате други служители, които също са негативно засегнати от насилствения си колега.
