Правилният вид телефонно обаждане, за да разберете статуса на вашата кандидатура за работа, може да ви помогне да направите интервю и дори оферта за работа. Лесно е за вашата кандидатура или възобновяване да се загубите в купчината на други приложения, а неуспехът ви да проследите може да доведе до преминаване на повече проактивни кандидати. Добре поставеното последващо обаждане може да ви задържи в работата за работата.
Най-добро време за обаждане
Центърът за работа в Уисконсин предлага назначаването на седмица до 10 дни след кандидатстване за работа. Обикновено е най-добре да се обаждате рано сутрин или близо до края на работния ден, според компанията за инженеринг и информационни технологии. Мениджърът на наемане вероятно ще бъде по-малко зает през тези времена, защото или се подготвя за работа, или завършва за деня, вместо да се занимава с конкретни проекти.
$config[code] not foundНамиране на името на мениджъра на наемане
Рискувате да преминете през портиер на компанията, ако не знаете името на мениджъра на наемане. Проверете уебсайта на компанията за основния телефонен номер; след това потърсете вътрешния номер на отдела за мениджър на наемане. Или можете да направите онлайн търсене, което може да покаже фирмената директория, в която са изброени имената на служителите и заглавията му. Ако имате името на мениджъра на наемане, може да намерите телефонния му номер на сайтове за кариера като LinkedIn. Monster.com съветва да не се обаждат човешки ресурси или вътрешни служители, тъй като тези хора нямат реален интерес да говорят с вас. Стремете се да говорите с реалния мениджър на наемане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПроблеми при намирането на мениджър на наемане
Ако не можете да намерите името на мениджъра на наемане, опитайте се да установите контакт с друг служител, за предпочитане този, който работи в същия отдел. Този служител може да бъде в състояние да ви отведе до мениджъра на наемане, или най-малкото, да ви даде съвети за предпочитания от вас метод на комуникация. Това е особено полезно, ако мениджърът на наемане предпочита електронна поща по телефона.
Когато нямате контакт
Опитайте да преминете през портиерката, ако не можете да намерите името на мениджъра на наемане и нямате вътрешен контакт. Когато се обадите, попитайте за името, заглавието и телефонния номер на лицето, което отговаря за наемането на вашата позиция. Ако получите номер, затворете и го повикайте. В противен случай, портиерът може да иска да знае за какво е обаждането ви. Може да кажете, че знаете, че мениджърът за наемане на персонал търси помощ за персонала и вярвате, че можете да помогнете. Ако портиерът каже, че мениджърът на наемане е излязъл, поискайте най-доброто време за повикване. Ако все още не можете да получите мениджъра на наемане по телефона, оставете му гласово съобщение.
Съвети за телефонни разговори
Когато имате мениджър на наемане по телефона, дръжте разговора кратък, ясен и професионален. Посочете кога сте подали молбата си, позицията, за която сте кандидатствали и как сте научили за работата. Кажете, че се обаждате, за да проверите дали той е получил молбата ви, и дали има въпроси относно квалификацията ви. Ако той казва, че все още не е прочел молбата ви, кажете, че се интересувате много от работата, а след това накратко повторете квалификацията си, като например вашето обучение и години опит. На последно място, попитайте за следващата стъпка в процеса на наемане и кога той очаква да запълни позицията.
Няма отговор
Това е добре да се проследи отново, ако една седмица минава без отговор и се чувстваш позицията си струва допълнително усилие. Просто не прекалявайте, като преследвате мениджъра на наемане с телефонни обаждания. Ако не можеш да преминеш втори път, остави го на това. Работодателите обикновено се обръщат към кандидатите, които ги интересуват, така че като общо правило е най-добре да се следят само веднъж и след това да преминат към други перспективи за работа.
