През последните няколко месеца малките предприятия можеха да се сблъскат с многобройните промени и регламенти, свързани с развиващия се пейзаж в здравеопазването. При разработването на съвместими стратегии, работодателите са взели и продължават да правят ключови решения за ползите, които ще повлияят на личното и финансовото благосъстояние на техните работници за години напред.
За тези собственици на малки предприятия, които продължават да предлагат голяма медицинска застраховка на работната си сила, нарастващите разходи за здравеопазване продължават да са все по-голяма загриженост сред служителите. Тъй като разходите продължават да се увеличават, за собствениците на малки предприятия е важно да имат предвид, че дори и при основен медицински план, разходите за джоба могат да бъдат прекомерни за работниците.
$config[code] not foundЗа да се облекчат някои от тези финансови напрежения, повече служители търсят на работодателите си допълнителна защита. А за тези работодатели, които предлагат повече от просто медицинско застраховане, той се отплаща.
В действителност, Докладът за работата в Афлак през 2014 г. установи, че 75% от служителите вярват, че техните общи пакети от ползи влияят върху удовлетворението от работата, а 64% казват, че това влияе върху тяхната производителност на работата. Те също така казват, че пакетите за обезщетения са влиятелни по отношение на благосъстоянието на работното място и репутацията на работодателя.
По принцип, колкото повече се грижите - толкова повече се грижат вашите служители.
За тези от вас, които смятат, че не можете да предлагате нови продукти, защото не можете да си го позволите, има решение за ползите, което е точно за вас. Доброволните застрахователни полици, които допълват основната медицинска застраховка, могат да бъдат платени от служителя и са предназначени да помагат за заплащане на разходи, които могат да съпътстват повишаването на разходите за здравеопазване.
Доброволните застрахователни продукти могат да ви дадат възможност да предложите големи ползи на работната сила, която ви търси за облекчаване на нарастващите финансови тежести. Политиките включват злополука, инвалидност, рак, болница, критични заболявания и много други.
5 причини за доброволното застраховане
- Доброволните застрахователни полици помагат на служителите да получат финансова мрежа за сигурност.Знаейки, че те имат сигурността на доброволен план, който ще помогне за покриване на неочаквани медицински разходи, ще им помогне да запазят мнението си за работата си, а не за монетарните проблеми.
- Доброволното осигуряване може да бъде предложено без никакви преки разходи за работодателите. Можете да изберете да допринесете за част от премията или просто да направите наличните политики за покупките на служителите си.
- Тъй като доброволното осигуряване плаща парични обезщетения, работниците могат да я използват за заплащане на разходи за здравеопазване, които не се покриват от основната медицинска застраховка. Независимо дали служителят се нуждае от пари за грижи за децата, хранителни стоки или ко-плащания, паричните обезщетения позволяват гъвкавостта да се поставят парите там, където има най-голямо значение.
- Доброволните застрахователни полици изплащат обезщетения независимо от каквито и да е други осигурени служители.
- Служителите, които се предлагат и записват в доброволни застрахователни планове, се чувстват по-овластени на работното си място, виждат компанията си като чудесно място за работа и вярват, че са по-финансово подготвени да се справят с неочаквани медицински разходи.
Спечелете повече от предлагането на доброволно застраховане
Вземането на решение за предоставяне на доброволна застраховка на служителите на малкия бизнес е един от начините да се смекчи влиянието на неизбежното прехвърляне на разходите и увеличаващите се разходи на джоба.
Предлагането на допълнителни опции като допълнителна застраховка показва, че разбирате развиващите се нужди и също така помагате за създаването на продуктивна и лоялна работна среда.
Благодарна снимка чрез Shutterstock
