Повечето работодатели от частния сектор имат право да уволняват служител по някаква причина или без причина, съгласно доктрината за заетост на воля. Но компаниите, които уволняват служител, защото имат психично заболяване, могат да нарушават закона, според закона на американците с увреждания от 1990 г. ADA защитава лицата с увреждания от нелоялни решения в областта на заетостта, особено от прекратяване.
Увреждане на психичните заболявания
Умственото заболяване може да бъде състояние на увреждане, а когато се квалифицира като такова, изстрелването на някого въз основа на психично заболяване нарушава закона на американците с увреждания от 1990 г. ADA забранява дискриминацията срещу кандидати и служители, които са имали, или които всъщност имат или които действително са увреждане, което ограничава поне една от основните дейности на живота. Комисията по възможностите за равна заетост на САЩ, агенцията с правоприлагащите органи на ADA, казва, че психичните заболявания обхващат редица състояния, сред които обсесивно-компулсивно разстройство, тревожност, пост-травматично стресово разстройство, шизофрения и депресия.
$config[code] not foundОсновна жизнена дейност
Работата е основна жизнена дейност; въпреки това, в контекста на ADA, служителят е нарушен, ако психичното му заболяване значително ограничава способността му да се занимава с дейности, които му позволяват да изпълнява служебните си задължения. Основните жизнени дейности, които психичните заболявания често засягат, включват комуникация с колеги, надзорници и мениджъри; съсредоточаване върху работни задачи и отговорности; обучение и повишаване на уменията за работа; и обработване на информация. Прекратяването на служител, тъй като той има обезценка, която го прави неспособна да извършва такива дейности, е незаконно.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОсновни функции на работата
Приложенията за заетост обикновено съдържат въпроса: "Способни ли сте да изпълнявате основните функции на работата, със или без разумно приспособяване?" При условие, че заявителят каже "Да" на този въпрос, отговаря на изискванията за работа, интервюира добре и е преминал предварителните тестове, той е жизнеспособен кандидат за работа. По същия начин, докато е на работа, ако служителят може да изпълнява основните функции на своята работа, той не може да бъде уволнен, ако се счита, че има психично заболяване. Ако той поиска разумно приспособяване, работодателят е длъжен да го предостави, съгласно ADA, вместо да се отърве от служителя, защото е инвалид.
Изключения
Типичният стрес на работното място не се квалифицира като психично заболяване по ADA. Ако работодателят разполага с документация, която подкрепя прекратяването на базата на лошо изпълнение, твърдението на служителя, че компанията е нарушила ADA, вероятно ще се провали, ако служителят е бил просто напрегнат и не е с увреждания.
