Изпълнителен директор на социалните служби има уникална водеща роля. Неговата основна отговорност е да администрира социалните услуги на своята организация, които включват - но не се ограничават до - идентифициране на нуждите и приоритетите на услугите, разработване и предоставяне на програми, ангажираност на клиентите и популяризиране на общността и координация и надзор на персонала. Формулирайте въпроси за интервюта, които гарантират, че кандидатът има подходящо образование и опит, твърди и меки умения, както и лични нагласи и цели за постигане на успех в тази позиция.
$config[code] not foundОпит и квалификация
Установете, че бъдещият изпълнителен директор има опит и квалификация за изпълнение на своята работа. Възможностите за интервю включват: „Моля, споделете с мен вашето образование.“ „Можете ли да ми дадете конкретна информация за вашия професионален и терен опит?“ „Как виждате своя опит и опит, които допринасят за успеха ви в ролята на изпълнителен директор? Кандидатът трябва да има поне магистърска степен по дисциплина, свързана със социалните услуги, с държавни сертификати за психично здраве или предпочитани лицензи. Най-малко 15 години трудов стаж за социални услуги е желателен, като най-малко пет години е директор на голяма програма в общност, неправителствена организация, правителство, политика / застъпничество или подобна организация.
професионални умения
Един от най-добрите начини да се съчетае кандидатът е да се съсредоточи върху неговия набор от умения. Направете редица запитвания, за да постигнете реалистична картина. Например: “Какви специфични умения притежавате, свързани с тази работа?” “Моля, опишете силните и слабите си страни.” “Можете ли да дадете конкретен пример за идеи, които трябваше да подобрите една програма? Как обмисляте своите мисли? ”“ Моля, обсъдете техники, които използвате в работата по кризисна интервенция. ”Атрактивните умения включват силни управленски умения за предоставяне на социални услуги, отлични умения за комуникация и преговори, стратегическо планиране, външни работи и застъпничество в публичния и частния сектор. сектори, както и капацитет за наблюдение на сложни финансови операции, както и за набиране на средства.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛично разпореждане
Някои лични характеристики се поддават на по-успешен изпълнителен директор. Няколко интервюирани проби засичат тези характеристики: „Моля, кажете ми вашата философия за живота.” „Опишете какъв човек сте.” „Какво бихте искали да излезете от тази позиция?” „Имали ли сте личен опит, който би t да ви помогне да изпълнявате тази работа? ”Слушайте личностни черти като амбициозност, увереност и отбор. Например изпълнителният директор редовно ще си партнира със старши и програмни служители - заедно с Управителния съвет - за разработване, предоставяне и оценка на организационните дейности. Положителните атрибути ще й помогнат да се ориентира в такива предизвикателства като многобройни, чувствителни към времето проекти и конкуриращи се приоритети между страните.
Уникални цели
Потенциалният изпълнителен директор трябва да има цели, които варират от това, което той се надява еднозначно да доведе до позицията и какво се надява да вземе от нея. Попитайте следното: „Защо ви интересува тази позиция?“ „Какво можете да донесете на тази организация?“ „Моля, посочете целите си за първата година.“ „Разкажете ми за очакванията си за заплатите.“ „Какви са вашите професионални цели? Бъдещи планове? Лични цели? ”Когато приключвате интервюто, позволете на кандидата да задава свои въпроси. Слушайте за препратки към кариерния растеж или изявления, които го отличават от другите кандидати.
