Дори ако имате всички умения и квалификации, необходими за работа, пропуските във вашето резюме могат да бъдат тревожни. Законните отсъствия от работната сила, като например поради продължителна болест, могат да се окажат червени знаци за потенциален работодател. В тази ситуация се съсредоточете върху позитивните и нагласете материалите си за кандидатстване, така че мениджърите на наемане да ви виждат като квалифициран кандидат, който сте.
Създайте въз основа на уменията - или функционално - възобновяване, вместо по-традиционното обратното хронологично резюме, което подчертава вашата работа. Функционалните автобиографии включват уменията, необходими за извършване на работата в горната част на страницата. Обърнете внимание на обявата за работа и идентифицирайте уменията, които работодателят иска. Създайте списък с пет до десет от уменията, които притежавате, и накратко обяснете как сте придобили тези умения.
$config[code] not foundПосочете работната си история след раздела за умения, с минимална информация. Използвали сте много недвижими имоти с подробности за уменията си, което оставя по-малко място за работата ви - и това е нещо добро. В раздела „Работна история“ посочете длъжността, работодателя и годините, в които сте работили. Включете само годините на заетост, за да поставите по-малък акцент върху пропуските си в заетостта, особено ако заболяването ви е лишило от работа за по-малко от година.
Спомнете си пропастта в заетостта само накратко в мотивационното писмо, ако изобщо го направите. Опитайте се да превърнете разликата в заетостта в положителен аспект и естествено да я включите в съдържанието на писмото. Например, кажете, че времето, което сте прекарали съсредоточено върху вашето здраве, ви е позволило да направите повече изследвания на вашата професия. Или пишете: "Макар че бях принуден да отделя известно време заради здравето си, сега съм мотивиран да изпълнявам задълженията на тази работа."
Подгответе положително изявление, което можете да използвате по време на интервюто за работа. Мениджърите по наемане могат да разглеждат пропуските в заетостта като предупредителни знаци и могат да ги питат за тях по време на фазата на интервюто. Не е нужно да влагате в подробности за заболяването си, но можете да оставите мениджърите по наемането да знаят, че сте загрижени за вашия бивш работодател и искате да сте сигурни, че компанията е в състояние да изпълни мисията си - което означава да се оттегли и да се позволи някой друг да свърши работата. Посочете ясно, че тези проблеми вече не са проблем - или все още имате трайни здравни проблеми. Нека мениджърите по наемане знаят как ги държите под контрол.
Бакшиш
По време на интервюто работодателят може да попита дали сте в състояние да изпълнявате основните функции на работата и дали ще се нуждаете от такова настаняване. Не им е позволено да питат за вашето физическо състояние или за някакви увреждания, които може да имате. Ако го направят, може да нарушават закона за американците с увреждания или насоките на Комисията за равни възможности за заетост в САЩ.
