С подобряването на икономиката служителите се чувстват по-удобно с перспективите за кариера. Новото проучване на Glassdoor установи, че двама от петима служители очакват повишаване на заплатите през 2014 г. и страхът им от съкращения е на най-ниското си ниво от 2008 г. насам. служителите също планират да търсят нова работа през следващата година.
$config[code] not foundИ така, какво можете да направите, за да запазите най-добрите си служители? Много малки предприятия нямат средства за разточителни пакети от обезщетения, но има евтини начини за подобряване на удовлетвореността и морала на служителите ви.
Дръжте се за най-добрите си служители
Останете интервюта
Повечето работодатели провеждат интервюта за излизане, за да разберат защо служителите напускат, често в момент, разглеждан като „твърде малко закъснял”. техния мандат.
Попитайте вашите служители какво обичат за работата си и без какво могат да правят. Смятат ли, че вършат „най-добрата работа в живота си“. Дали се третират справедливо от техните мениджъри? Смятат ли, че работата им има значение за компанията? Всички тези въпроси са жизнеспособни и не само чудесен инструмент за подпомагане на служителя да се чувства ценен, но също толкова голям, че насърчава отворена фирмена култура.
Ако бъде постигнато ефективно, останете на интервюта като разходно-ефективен начин за насърчаване на ангажираността на служителите. Интервютата са неформални, няма да се налага да обучавате интервюиращите и ограничаването на интервютата само до най-важните служители ще ви спести време и усилия. На свой ред служителите ще оценят персонализираното внимание, което предлага интервюто за престой. Всъщност Webroot Software се радва на забележимо намаление на оборота след провеждането на интервюта за престой.
Освен това, след като веднъж сте провели кръг от тези интервюта, ще имате конкретни, действителни прозрения за това как да направите вашата компания по-добро място за служителите си.
Предлагайте гъвкавост
Повечето служители се борят да балансират кариерата си с живота си извън работата. Според неотдавнашно проучване на Accenture повече от половината служители оценяват равновесието между професионалния и личния живот повече от заплатата си или от конкретната си позиция. Този баланс може да бъде особено важен за родителите, които имат големи външни задължения, които често пречат на работата.
Накарайте вашите служители да се чувстват така, сякаш винаги могат да поискат почивка, ако нещо се случи неочаквано. Тези спешни случаи най-вероятно ще бъдат редки и вашите служители наистина ще го оценят. Освен това обмислете възможността на служителите си да работят от дома си, поне на непълно работно време. В неотдавнашно проучване 94% от анкетираните смятат, че работата от дома е важна възможност за новите родители.
Като допълнителен бонус работниците в дома са всъщност по-продуктивни, отколкото техните колеги в офиса. В едно проучване (PDF) работещите в дома са имали по-малко почивки и болнични дни, отколкото офис работниците, и е имало 13-процентно увеличение на представянето им.
Друг чудесен начин да предоставите на служителите си гъвкавост? Нека вземат обяда си. Според едно скорошно проучване в Академията по управление на вестник , около 30% от служителите се чувстват принудени да работят чрез обедната си почивка. Вместо това служителите трябва да имат избор как да прекарат това време. Тази автономия намалява умората в края на работата и вероятно увеличава удовлетвореността им от работата като цяло.
Перки, Перки, Перки!
Не можете да си позволите да дадете на вашите служители цялостен план за здравеопазване или едномесечна ваканция? Не се притеснявайте. Според неотдавнашно проучване повече от една пета от служителите се нареждат сред най-добрите ползи в офиса. Те включват лесни и икономически изгодни привилегии като позволяване на вашите служители да се обличат небрежно или да донесат домашни любимци в офиса. Можете също така да осигурите безплатни напитки и храна в специални дни.
Проучването установи също, че тези предимства са особено ценни за жените и за хората, живеещи в Южния и Средния Запад, така че знайте демографския състав на вашата компания, преди да въведете каквито и да било промени. Също така е добра идея да изпратите анкета на служителите си, за да видите какви привилегии биха желали да имат в офиса. За повече идеи, проверете какъв вид бонуси предлагат най-добрите компании.
Служителите имат повече възможности за кариера в наши дни, така че искате да сте сигурни, че вашата компания остава най-добрият вариант. Провеждане на интервюта за престой, позволяващи на служителите ви гъвкавост и предлагащи забавни офис услуги, ще спомогнат за поддържането на положителна работна среда. Вие, служителите ще направите всичко възможно, за да останете.
Служител снимка чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
