Glassdoor току-що пусна годишния си списък на най-добрите места за работа за 2018 г. Докладът включва 50 малки работни места, вариращи от технологични стартиращи компании до автомобилни компании. Но докато компаниите в списъка са разнообразни, има няколко качества, които са общи за много от тях.
Списъкът е част от годишните награди за избор на Glassdoor Employees, включващи списъци за най-добрите работни места в редица различни категории. Списъкът с малки и средни предприятия включва фирми с по-малко от 1000 служители. И Glassdoor съставя списъците, като разглежда мнения от служители.
$config[code] not foundТака че за други малки предприятия, които искат да наемат най-добрите възможни кандидати, това може да помогне да погледнем някои от качествата, които служителите търсят на работното място.
Сара Стодърд, експерт на Glassdoor Community, каза в интервю за електронна поща с Small Business Trends: „Днешните търсещи работа са по-информирани за своето работно място от всякога, предвид множеството налична информация онлайн, включително на сайтове като Glassdoor, за фирмената култура, възможностите за кариера., заплати и така нататък. Така че, чрез използване на общи теми сред най-добрите места за работа и разбиране на това какво очакват служителите в компании с висока оценка в различните индустрии, работодателите могат да оценят собствените си процеси за набиране, култури на компаниите, стратегии за лидерство и т.н. да създадат най-добрите възможни преживявания, за да останат дългосрочно заинтересовани и ангажирани с работата си.
Какво прави малък бизнес страхотно място за работа?
Ето някои общи черти, които са общи за най-добрите работодатели в малкия бизнес.
Те имат отворени, спокойни работни среди
Един от факторите, които служителите ценят на работното място, е културата. По-конкретно, те са склонни да ценят откритата комуникация и семейната атмосфера.
Big Switch Networks е една от компаниите в списъка, похвалена за това качество. Системният инженер каза за компанията в прегледа на Glassdoor: „Добра и отворена култура. Хората се признават на най-високо ниво редовно, когато отиват над и отвъд. Можете веднага да видите въздействието на вашите вноски (култура на малка фирма).
Те ценят сътрудничеството
Работниците също така обичат съвместната среда. Те искат да знаят, че техните идеи могат да окажат въздействие и че имат възможността да работят заедно с други хора с големи идеи, които могат да помогнат на компанията да расте.
Robinhood е компания за търговия с акции в списъка, който предлага този вид работна среда. Един мениджър на компанията каза: „Компанията наистина цени служителите. Наистина е лесно да се отправят идеи и да се реализират. Вие сте част от една изключително бързо развиваща се компания. "
Те имат страхотни членове на екипа
Поради тази причина служителите се грижат много за останалите служители, които ежедневно заобикалят.
Фирма с високи оценки в тази област е платформата за преглед на клиентите Podium. Директор на компанията каза: „Подиумът е организация, в която се намирате обградени от хора, които са по-умни от вас, но същите тези хора са готови да влязат и да тренират, да допринесат и да ви карат да бъдете най-добрият”.
Те правят лидерите достъпни
Лидерството също може да има голямо въздействие. Служителите искат да работят на място, където лидерите са достъпни и отворени за нови идеи.
LogicMonitor е компания SaaS, която е призната от служителите за това качество. Софтуерният инженер каза за компанията: „Страхотна компания за развиване на здравословни навици. Висока степен на автономност за работа. Висока степен на достъп до високото лидерство на компанията. Работата с основателите е голям плюс. "
Те ценят баланса на работния живот
Не всички качества, които служителите ценят, са пряко свързани с действителната им работа. Те също искат да се забавляват на работното място и да имат известна гъвкавост, за да се радват и на живота си извън работата.
Координаторът на сметката за здравната софтуерна компания CoverMyMeds каза за работната среда: „Това е лесно най-добрата работа, която някога съм имал. Компанията наистина вярва в това, което проповядва и следва чрез - прозрачност, всеотдайност, щастие на работното място, баланс между работа и живот, забавление, смях, бира, състрадание. Всичко е там, повярвайте на афера:) ”
Те предлагат големи печалби и ползи
Разбира се, служителите се интересуват и от осезаеми неща като заплащане, обезщетения и други предимства.
Софтуерният инженер за услугата за доставка на имейли SendGrid описва защо работата в компанията е нещо добро, “Големите предимства като безплатен обяд с нарастващо разнообразие от опции, закуски на закуски, много различни стипендии и увеличаване на яснотата около дефинирането на ролята и възможностите за кариерно развитие., Фирмата е много в унисон с обратната връзка и прави реални усилия за промяна и растеж. "
Те правят положително въздействие
Служителите също така оценяват работата на компании, които имат ясна мисия и където могат да окажат положително въздействие върху света. Тези инициативи могат да бъдат пряко свързани с предложенията на компанията или свързани с други социални или благотворителни дейности.
Illuminate Education е образователна платформа, която насърчава своите служители да се включат в социални въпроси. Един осветител на компанията каза: „Ние сме насърчени да преследваме нашите страсти. Собственост, изграждане на жилища в Мексико, усилия за борба с тормоза, роботика… ние сме подкрепени от нашия главен изпълнителен директор да бъдем социално отговорни. И по този начин всеки от нас работи много по-трудно в работата ни, за да направи разлика както в класната стая, така и извън нея. "
Изображение: Glassdoor
2 Коментара ▼
