Когато изчислявате еквивалентни заплати в Съединените щати, трябва да вземете предвид нивото на заплатата на служителя и града, в който тя работи. Въпреки че има някои регионални различия в заплатите, географските различия обикновено са специфични за града. Например, местоположение в щата Ню Йорк не носи същата премия като Ню Йорк. Географските различия в заплащането също са по-слабо изразени при по-високи нива на заплащане. Например, една компания може да плати същата заплата на главен изпълнителен директор, ако работи в Атланта или Сан Франциско, въпреки че има разлика от 15 до 20 процента в заплащането при по-ниски нива на заплащане.
$config[code] not foundГеографски диференциални данни
Един от начините за изчисляване на еквивалентните заплати в Съединените щати е закупуване на данни от консултантски фирми, които оценяват географските различия при различни нива на заплащане. Разликите в заплащането обикновено се изразяват като процент над или под средното национално заплащане. Например, данните могат да показват, че за служителите на работа, където средната работна заплата в страната е 50 000 долара, заплатата обикновено е с 20 процента по-висока в Сан Франциско, или 60 000 долара, и 10 процента по-ниска в Джаксън, Мисисипи или 45 000 долара.
Разходи за издръжка на данните
Географската разлика в заплатите представлява разликата в цената на труда между градовете или щатите. Докато повечето компании използват този подход, някои компании изчисляват еквивалентни заплати, като използват разликите в разходите за живот, публикувани от правителството. Разликите в разходите за живот обаче не са толкова важни като разликите в заплатите, тъй като разходите за живот представляват цената на стоките и услугите, докато разходите за труд представляват разликите в това, колко хора са платени.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКак компаниите прилагат диференциали
Служител, който работи в Сан Франциско, не получава автоматично 20% повече от служител в град като Атланта, който е близо до средния за страната. Фирмите обикновено изграждат географски различия в границите на заплатите, които публикуват за работни места. Когато работникът получава възнаграждение в рамките на заплата, обикновено се определя от надзора или управителя на служителя, а решението за това, какво да се заплати на служител, взема други фактори, като например предишен опит в изпълнението на подобни задължения за нови служители или работа на съществуващите служители, в разглеждане.
Разделяне на диференциала от базовото плащане
Някои компании отделят географската премия от основната заплата на служителя, така че премията може да бъде премахната от заплатата на служителя, ако се върне в град с по-ниска цена на труда. Въпреки това, компаниите не намаляват базовото възнаграждение на служителя, когато се прехвърля в град с по-ниска заплата. Понякога комбинацията от по-високо заплащане и по-ниска цена на живот позволява на служителите да имат такъв висок стандарт на живот, че е трудно да ги убедят да се върнат на по-висока цена на едно и също или подобно заплащане.
