Забравете 9 до 5. Днешната работна програма е около 9/80. Работният график за 9/80 се отнася за период от две седмици, който включва служители, които работят по осем дена по девет часа и един 8-часов ден с един почивен ден всяка седмица.
В режим 9/80 четирите 9-часови дни са последвани от 8-часов работен ден, който е разделен на два 4-часови слота. Първият четиричасов период завършва първата от двете работни седмици, а втората 4-часова сесия отбелязва началото на втората работна седмица.
$config[code] not foundСлед това служителят работи още четири дни в девет часа на ден, следвайки почивен ден.
Служители на Програма 9/80
Работният модел 9/80 е предназначен да помогне на служителите да получат по-добър баланс между работата и живота, тъй като персоналът получава допълнителен почивен ден всяка седмица. С допълнителен почивен ден служителите могат да се насладят на повече семейни времена, като прекарват времето си в любимите си хобита или си отиват за дълъг уикенд.
С работна почивка през всяка седмица служителите са в състояние да извършват личен бизнес, който обикновено не могат да правят, когато имат само почивните дни. Такъв личен бизнес може да включва посещение на пощенска служба, посещение на компания за финансови услуги или на среща с правителствена агенция, която е отворена само през седмицата.
За служители с деца, 9/80 работен график им дава възможност да бъдат по-ангажирани родители, като карат децата си на училище и посещават игри или спортни турнири, които иначе не биха могли да видят.
Професионалистите за работодателите
Като предлагате по-гъвкава работна структура 9/80 във вашия бизнес, можете да се възползвате от предимствата на по-удовлетворена работна сила, която, защото се радва на по-гъвкава работна среда с по-добър баланс между работата и живота и с тридневен уикенд друга седмица, възнаграждавайте ви, като останете лоялни към бизнеса си.
По-високи нива на производителност
Работейки по време, което е по-удобно за тях, 9/80 структури могат да помогнат на служителите да останат по-фокусирани и продуктивни и с по-малко време, прекарано в трафик и или да се налага да бързат към дома, членовете на екипа могат да изпълняват задачи с по-голяма лекота и ефективност.
Ползи за околната среда
Работейки по-дълго, но по-малко дни, работната култура за 9/80 разчита на по-малко пътувания до работа, като по този начин се облагодетелства околната среда и помага на организациите да бъдат видени в по-екологична и корпоративно отговорна светлина.
Против на 9/80 Работен график
Недостатъците на работата на модел 9/80 е, че вечерите на служителите са съкратени. Работейки по-дълъг ден, те имат по-малко време да прекарват у дома вечер.
По-малко енергични служители
Да се работи за девет часа на ден може да се превърне в енергийни нива, което от своя страна може да доведе до умора на служителите, което означава, че не работят по най-добрия начин, което потенциално може да доведе до намаляване на морала сред работната сила.
Има право 9/80 График за вашия бизнес?
Дали вашият бизнес ще извлече полза от прилагането на по-гъвкав работен график 9/80 значително зависи от вашата индустрия и дали вашият бизнес може да работи извън традиционния 9 до 5 работен ден.
Ако например сте индустрия, базирана на услуги, а вашият бизнес може да работи извън конвенционалното работно време, предлагайки по-съкратена работна седмица за служителите си - където те могат да свършат работата си за по-дълги дни и след това да имат по-дълъг уикенд, за да излезе и се отпуснете - може да предоставите няколко осезаеми ползи за вашия бизнес, включително повишена производителност и лоялност на персонала.
От друга страна, ако управлявате бизнес, който работи единствено по време на работния ден, като например сандвич магазин или фризьорски салон, предлагането на гъвкави работни графици може да не е подходящо.
Пример за компания, която успешно предлага модела 8/90, е Raytheon, компания, която предлага решения в областта на отбраната, гражданското управление и киберсигурността. Raytheon се гордее с предлагането на гъвкави работни графици на своите служители, включително модела 9/80, който дава на персонала всеки друг петък.
Според уебсайта на организацията:
„Иновациите, креативността и гъвкавостта са важни, за да може Raytheon да отговори ефективно на предизвикателните бизнес нужди.“
„Raytheon също така признава значението на гъвкавостта на работното място за своите служители. Raytheon поддържа различни гъвкави работни условия, включително компресирани работни седмици, гъвкаво работно време, споделяне на работа, намалено работно време и дистанционна работа. Специфичните възможности за гъвкавост ще варират в зависимост от вида на извършената работа и мястото на работа. “
Благодарение на богатите постижения в областта на телекомуникационните технологии и променящите се работни практики, гъвкавата работа, при която предприятията, служителите и предприемачите могат да работят, когато и където смятат за подходящо, е феномен, който малко предприятия могат да си позволят да игнорират, за да привлекат и запазят най-добрите таланти и в крайна сметка остават конкурентоспособни.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
