Правата на една жена са защитени съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който гласи, че работодателят не може да дискриминира по раса, цвят, религия, пол или национален произход. Освен това, когато една жена е бременна, правата й са защитени и от Закона за дискриминация при бременност (PDA) от 1978 г. При PDA е незаконно анкетьорите да задават въпроси, свързани с бременността, като например, ако жената има грижа за детето когато се роди бебето. Но дори и с действащите закони, статистическите данни от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ посочват, че през 2012 г. са подадени 30 356 твърдения за дискриминация въз основа на пола.
$config[code] not foundбременност
Законът за дискриминация по отношение на бременността гласи, че работодателят трябва да промени задачите за бременна жена, която се нуждае от специално настаняване или алтернативни задачи по време на бременност, като например работа в офиса вместо физически труд. Въпреки това, някои работодатели могат да разглеждат такова настаняване като кавга или нарушение на работния поток, и отказват да наемат квалифициран кандидат, който да е квалифициран по друг начин. Освен това е незаконно за потенциалните работодатели да питат жена за нещо свързано с бременността, като например "Смятате ли скоро да започнете семейство?"
Външен вид
Ако работодател нае атрактивна жена над друг кандидат с повече опит и по-добри познания, това се счита за интервюирана дискриминация. Работодателят наема на базата на факта, че външният вид на една жена ще донесе повече бизнес или ще се впише по-добре в фирмената култура. В допълнение, сексуалната дискриминация по време на интервюто включва работодател, който прави коментари за сексуално натоварване, шеги за сексуална ориентация или иска сексуални услуги в замяна на работа, например.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСпособност
Това е дискриминация, ако работодателят откаже да наеме жена, която се връща от въоръжените служби, например, защото се страхува, че емоционалното й състояние може да наруши работата на екипа. Както е, ако работодателят реши да интервюира само мъже за работа в склад, защото смята, че жената не може да се справи с тежката работа. Друг пример за незаконна дискриминация, обхванат от дял I и дял V от Закона за американците с увреждания от 1990 г., е работодателят да откаже да наеме жена с увреждане, като човек, който носи слухови апарати, поради страх, че може да пропусне важна среща. подробности.
Разлика в заплащането
Казвайки жена срещу мъж, в интервю, различна начална заплата за една и съща работа се счита за незаконна, съгласно Закона за равното заплащане. На работодателя не се разрешава да намалява заплащането, основано на пола на жената, когато притежава същите умения, и би имало еднакви работни отговорности и условия на труд на кандидатите от мъжки пол.
възраст
Когато по-възрастен интервюиращ седи на бюрото от много по-млад кандидат, той може да се изкуши да дискриминира въз основа на възрастови различия. Според Брад Карш, президент на базираната в Чикаго JB Training Solutions, компания, която работи с работодателите за подобряване на бизнес уменията, по-младите жени често са дискриминирани на работно място, където липсва разнообразие. "Предразсъдъците от поколенията добавят към дискриминацията на интервюта," обяснява Карш. "Бейби Бумърс, които се противопоставят на промените, често преценяват по-младите кандидати като неподготвени за работната сила, незрели и действащи с право."
Подаване на иск
Когато една жена чувства, че е била жертва на дискриминация на интервю, тя трябва незабавно да предяви иск пред Комисията за равни възможности за заетост. EEOC ще проучи жалбата и ще провери дали има основание за случай на дискриминация. Ако е така, те ще доведат до правни действия. Ако комисията не може успешно да докаже, че бъдещият работодател е дискриминиран по време на интервюто, той ще приключи делото и ще даде на кандидата 90 дни да заведе личен иск.
